licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

106 Capitolo 10 - La previgente disciplina sanzionatoria
Assoggettabilità a contribuzione delle somme liquidate al lavoratore
Dalla circostanza che il licenziamento invalidamente irrogato nell’area della tutela reale non è idoneo
a interrompere il rapporto di lavoro consegue l’importante corollario che nel periodo intercorrente
tra il licenziamento e il provvedimento di reintegra permane l’obbligo contributivo del datore
di lavoro; pertanto, alle somme liquidate al lavoratore deve essere riconosciuta - per l’anzidetto
periodo - natura non solo risarcitoria ma anche retributiva, con la conseguenza che l’attribuzione
patrimoniale, sopravvivendo il rapporto di lavoro e quello assicurativo, è assoggettabile alla contribuzione
previdenziale, a norma dell’art. 12, L. 30.4.1969, n. 153 (Cass. 13.1.2012, n. 402; conf. Cass.
12.12.2007, n. 26078).
Funzione «risarcitoria» dell’indennità
Peraltro, nella particolare ipotesi di licenziamento del lavoratore che rinvenga immediatamente
una nuova occupazione presso altro datore di lavoro in guisa tale che fra il rapporto cessato e quello
così iniziato non si verifi chi soluzione di continuità, l’indennità alla quale il primo datore di lavoro
sia stato condannato, ai sensi dell’art. 18, L. 20.5.1970, n. 300, per l’illegittimità del suo recesso,
ha funzione esclusivamente risarcitoria - anche se subito dopo l’inizio della nuova occupazione sopravvenga
un provvedimento di collocamento del lavoratore in cassa integrazione - e, conseguentemente,
si sottrae alla contribuzione previdenziale (Cass. 24.4.1992, n. 4957).
Restituzione dell’importo del TFR
Naturalmente, nel caso in cui il lavoratore venga reintegrato nel posto di lavoro, questi è tenuto a
restituire l’importo ricevuto a titolo di trattamento di fi ne rapporto, maggiorato degli interessi legali
(ma non della rivalutazione monetaria) dalla data della domanda di restituzione.
10.2 Tutela obbligatoria
Il regime della cd. tutela obbligatoria del rapporto di lavoro è previsto e disciplinato
dall’art. 8, L. 15.7.1966, n. 604 (come modifi cato dall’art. 2, L. 11.5.1990, n. 108), ai sensi del
quale «quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta
causa o giustifi cato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro
entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un’indennità di
importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell’ultima retribuzione
globale di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni
dell’impresa, all’anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle condizioni
delle parti.
La misura massima della predetta indennità può essere maggiorata fi no a 10 mensilità
per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fi no a 14 mensilità per il
prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro
che occupa più di quindici prestatori di lavoro». Il contenuto peculiare di tale regime consiste,
pertanto, nella circostanza di attribuire al datore di lavoro l’alternativa tra la riassunzione
del lavoratore invalidamente licenziato e la corresponsione al medesimo di una indennità
risarcitoria.
Tale regime trova applicazione residuale rispetto all’ambito di operatività dell’art. 18 S.L.,
nel senso che la disposizione in esame si applica a tutti i rapporti di lavoro esclusi dall’area di
applicazione della tutela cd. reale e per i quali non operi il regime eccezionale della libera recedibilità.
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