licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

9.12 Ipotesi di esclusione
Capitolo 9 - Il licenziamento collettivo
Ai sensi dell’art. 24, co. 4, L. 223/1991, le disposizioni in materia di licenziamento collettivo
non si applicano ai casi di:
● scadenza dei rapporti di lavoro a termine;
● fi ne lavoro nelle costruzioni edili;
● attività stagionali o saltuarie.
In tali ipotesi, infatti, non vi è un ridimensionamento della forza lavoro: la cessazione dei
rapporti di lavoro è connaturata alla caratteristica dell’attività imprenditoriale esercitata che
risente in modo particolare di un andamento produttivo ciclico.
9.12.1 Rapporti a termine
La disposizione richiama espressamente i rapporti a termine e non i contratti a termine,
con la conseguenza che sono esclusi dall’ambito di applicazione della legge tutti i rapporti di
lavoro in cui sia stabilito un termine di durata, come i contratti di formazione e lavoro, i contratti
di apprendistato ed i lavoratori in prova. Al riguardo, e per completezza, si segnala come
l’art. 2 della direttiva comunitaria 59/1998 escluda dall’ambito di applicazione della disciplina
dei licenziamenti collettivi i contratti a tempo determinato «a meno che tali licenziamenti non
avvengano prima della scadenza del termine». Sul punto si registrano soluzioni dottrinali differenti
e non constano pronunce giurisprudenziali.
9.12.2 Fine lavoro nell’edilizia
In linea generale nel settore edile l’ipotesi di «fi ne lavoro» viene interpretata come fi siologico
esaurimento dei lavori e non come riduzione strutturale dell’impresa, con la conseguenza
che il licenziamento del personale determinato, appunto, dal compimento della commessa
viene fatto rientrare nel licenziamento plurimo individuale per motivo oggettivo.
Inoltre, nella nozione di fi ne lavoro nelle costruzioni edili viene fatto rientrare anche l’esaurimento
di una fase dei lavori, in conseguenza del quale possono essere licenziati i dipendenti
che siano stati addetti solo a tale fase, qualora sia impossibile il loro impiego in altre mansioni
o attività (Cass. 22.6.2000, n. 8506).
Si segnala peraltro che, secondo il più recente orientamento della Suprema Corte, la deroga
alla disciplina dei licenziamenti collettivi nel caso di fi ne lavoro nelle costruzioni edili, prevista
dall’art. 24 L. 223/1991, non può operare quando la fase lavorativa è in corso di graduale
esaurimento, atteso che anche in tale ipotesi occorre procedere ad una scelta tra lavoratori da
adibire alla ultimazione dei lavori e lavoratori da licenziare; scelta che deve seguire le regole
fi ssate dagli artt. 4 e 5, L. 223/1991 (Cass. 12.8.2011, n. 17273).
Pertanto, è necessario distinguere l’ipotesi in cui il licenziamento del personale sia connesso
effettivamente alla «fi ne lavoro» o alla «fi ne fase lavorativa» da quello in cui il licenziamento
sia determinato da una situazione di crisi per riduzione dell’attività, ipotesi che comporta
l’applicazione dell’art. 24, L. 223/1991.
9.12.3 Attività stagionali o saltuarie
Sul concetto di attività stagionale la giurisprudenza della Suprema Corte ritiene che l’attività
alberghiera non possa essere considerata stagionale in quanto, pur potendo l’impresa
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