licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori
13.15 Lavoratore domestico
L’art. 4 della L. 11.5.1990, n. 108, individua due specifi che ipotesi di rapporto di lavoro ancora
assoggettate al regime della libera recedibilità (art. 2118 c.c.): quella dei lavoratori domestici
e quella dei lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici.
Al rapporto di lavoro domestico, dunque, non sono applicabili per espressa previsione normativa
né l’art. 1 né l’art. 2 della citata L. 108/1990 e, quindi, né la tutela obbligatoria e neppure
quella reale, atteso il carattere spiccatamente fi duciario del rapporto medesimo.
Peraltro, sebbene la L. 2.4.1958, n. 339, richiamata dalla disposizione in esame, non si riferisca
a tutti i prestatori di lavoro domestico ma solamente a coloro i quali prestino la loro
attività per almeno quattro ore giornaliere presso il medesimo datore di lavoro, si deve ritenere
che anche quei prestatori di lavoro che osservino un orario inferiore siano esclusi dalla tutela
obbligatoria ovvero reale e ricadano nel regime della libera recedibilità.
13.16 Lavoratrici madri e lavoro domestico
A fronte di numerosi dubbi interpretativi da più parti sollevati, la Corte di Cassazione ha
infi ne affermato la sussistenza del divieto di licenziamento anche per le lavoratrici domestiche
(Cass. 22.6.1998, n. 6199).
Secondo la Suprema Corte, infatti, un’aprioristica esclusione dell’applicabilità al lavoro domestico
delle norme poste a tutela della maternità e paternità non è più sostenibile rispetto a valori
preminenti come quelli garantiti dagli artt. 31 e 37 della Costituzione, nonché agli impegni internazionali
assunti dall’Italia attraverso la Convenzione n. 103 della Organizzazione
Internazionale del Lavoro (OIL), ratifi cata con L. 19.10.1970, n. 864 e la Carta sociale europea, ratifi
cata con L. 3.7.1965, n. 929, le quali prevedono senza eccezioni - e anzi la prima con esplicito riferimento
al “lavoro domestico salariato effettuato in case private” (art. 1, co. 3, lettera h) - un congedo
obbligatorio della lavoratrice correlato con il divieto di licenziamento durante tale periodo.
Soltanto riguardo alla durata del periodo garantito, la Corte di Cassazione si discosta dal
citato art. 54 del D.Lgs. 26.3. 2001, n. 151, per applicare gli artt. 2110 e 2239 c.c., in quanto il
divieto operante fi no al compimento di un anno di età del bambino presupporrebbe un’organizzazione
aziendale e risulterebbe quindi eccessivamente oneroso rispetto alla convivenza familiare.
E’ garantito pertanto alla lavoratrice domestica il diritto alla conservazione del posto di
lavoro per un periodo la cui durata dev’essere stabilita dai contratti collettivi o, in mancanza,
determinata dal giudice secondo equità (art. 2110 c.c.).
Al riguardo, il Contratto Collettivo di categoria sottoscritto dalle associazioni dei datori di
lavoro e dei lavoratori domestici in data 16.2.2007, all’art. 24, ha stabilito la durata del divieto
di licenziamento a partire dall’inizio della gravidanza, purché intervenuta nel corso del rapporto
di lavoro, fi no al termine del congedo di maternità, salva ovviamente la sussistenza di una
giusta causa di licenziamento.
13.17 Lavoratore a domicilio
Il rapporto di lavoro a domicilio costituisce una forma di decentramento produttivo, disciplinato
dalla L. 18.12.1973, n. 877, successivamente modifi cata dalla L. 16.12.1980, n. 858. In
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