licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 13
LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE D’AZIENDA
E DI ALTRE CATEGORIE PARTICOLARI DI LAVORATORI
13.1 Il dirigente d’azienda
L’art. 10, L. 15.7.1966, n. 604, esclude dal proprio ambito di applicazione i dirigenti d’azienda,
il cui rapporto di lavoro non gode né della c.d. tutela reale né di quella obbligatoria, ma
è assoggettato al regime della libera recedibilità, con conseguente applicazione della disciplina
legale dettata dagli artt. 2118 e 2119 c.c.
Tale esclusione è stata dichiarata costituzionalmente legittima in ragione dell’impossibilità
di equiparare il dirigente agli altri lavoratori subordinati, attesa la peculiare collocazione del
primo all’interno dell’organizzazione aziendale e del particolare atteggiarsi del vincolo fi duciario
che caratterizza il rapporto di lavoro dirigenziale.
La questione dell’illegittimità costituzionale della norma in esame è stata ritenuta manifestamente
infondata, per le medesime ragioni sopra esposte, anche successivamente alla promulgazione
della L. 108/1990, che ha introdotto due disposizioni che riguardano (anche) il licenziamento
del dirigente: la prescrizione della forma scritta del recesso e la disciplina
sanzionatoria del licenziamento discriminatorio.
Tuttavia, la contrattazione collettiva è da tempo intervenuta al fi ne di limitare convenzionalmente
l’esercizio del potere di recesso da parte del datore di lavoro; infatti, la maggior parte dei contratti
collettivi di categoria prevede la «giustifi catezza» quale presupposto di legittimità contrattuale
del licenziamento irrogato, la cui assenza determina - di contro - il diritto del dirigente alla
corresponsione di un’indennità supplementare, istituto di natura esclusivamente pattizia.
Valga osservare sul punto che, come sottolineato dalla giurisprudenza, sebbene la disciplina
limitativa del potere di licenziamento di cui alle leggi 604/1966 e 300/1970 non sia applicabile,
ai sensi dell›art. 10 della prima delle leggi citate, ai dirigenti convenzionali (quelli cioè da
ritenere tali alla stregua delle declaratorie del contratto collettivo applicabile, sia che si tratti
di dirigenti apicali che di dirigenti medi o minori), essa trova tuttavia applicazione in caso di
licenziamento di pseudo-dirigenti, «vale a dire coloro i cui compiti non sono in alcun modo
riconducibili alla declaratoria contrattuale del dirigente» (Cass. 13.12.2010, n. 25145).
Occorre, infi ne, ricordare che il nuovo rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti
introdotto dalla L. 92/2012 (cfr. Capitolo 12) non si applica in caso di cessazione del
rapporto dirigenziale, in virtù dell’espressa previsione dell’art. 1, co. 47, della legge menzionata,
in base alla quale le relative disposizioni «si applicano alle controversie aventi ad
oggetto l’impugnativa dei licenziamenti nelle ipotesi regolate dall’articolo 18 della L.
20.5.1970, n. 300, e successive modifi cazioni».
13.2 Licenziamento disciplinare
Il licenziamento disciplinare del dirigente è stato oggetto di vivace dibattito nel corso degli
Licenziamenti individuali e collettivi
133