licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

72 Capitolo 9 - Il licenziamento collettivo
stipulare contratti a termine e pur potendo essere caratterizzata da ritmi stagionali, non ha
per propria natura carattere di precarietà e saltuarietà, salva l’esistenza di tali particolarità
che devono essere provate rigorosamente dal datore di lavoro (Cass. 29.11.2000, n. 15290).
Peraltro, si segnala che secondo la giurisprudenza di merito l’esclusione dalla disciplina dei
licenziamenti collettivi non deve essere riferita limitatamente ai rapporti di lavoro a termine
ma deve riguardare anche i rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Diversamente, il riferimento
alle attività stagionali contenuto nella disposizione dell’art. 24, co. 4, sarebbe già ricompreso
nei casi di scadenza dei rapporti di lavoro a termine (Trib. Napoli, 24.1. 1994).
9.13 Agenzie di somministrazione di lavoro
Il D.Lgs. 10.9.2003, n. 276, ha introdotto nel nostro ordinamento giuridico agli artt. 20-28
l’istituto della somministrazione di lavoro, anche a tempo indeterminato (cd. staff leasing).
Tale istituto è stato successivamente abolito dall’art. 1, co. 46, della L. 24.12.2007, n. 247, con
effetto dal 1°.1. 2008, e reintrodotto dall’art. 2, co. 143, L. 23.12.2009, n. 191.
A tale ultimo riguardo ed ai limitati fi ni della presente trattazione viene in rilievo l’art. 22, co. 4,
ai sensi del quale «le disposizioni di cui all’art. 4 della L. 23.7.1991, n. 223, non trovano applicazione
anche nel caso di fi ne dei lavori connessi alla somministrazione a tempo indeterminato».
Ne consegue che il licenziamento dei dipendenti del somministratore assunti a tempo indeterminato
ed impiegati presso l’impresa utilizzatrice, nell’ipotesi in cui abbiano termine i
«lavori connessi alla somministrazione», concreta una fattispecie di licenziamento plurimo
individuale per motivo oggettivo.
Infatti, l’ultimo capoverso del citato co. 4 dispone che in questo caso trova applicazione
l’art. 3, L. 15.7.1966, n. 604.
9.14 Requisiti dimensionali
Come già sopra esposto la disciplina della procedura di mobilità trova applicazione alle
sole imprese che abbiano alle proprie dipendenze globalmente più di 15 lavoratori, indipendentemente
dall’articolazione dell’azienda in diverse unità produttive. Tale requisito numerico
è soddisfatto anche ove vi sia un collegamento economico-funzionale tra più imprese che consenta
di ravvisare un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro. Tale situazione ricorre
in presenza dei seguenti requisiti: a) unicità della struttura organizzativa e produttiva; b) integrazione
tra le attività esercitate dalle varie persone giuridiche del gruppo e il correlativo interesse
comune; c) coordinamento tecnico e amministrativo-fi nanziario tale da individuare un
unico soggetto direttivo che faccia confl uire le diverse attività delle singole imprese verso uno
scopo comune; d) utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle varie
persone giuridiche distinte, nel senso che la stessa sia svolta in modo indifferenziato e
contemporaneamente in favore dei vari imprenditori (Cass. 10.4.2009, n. 8809).
9.15 Riferimento temporale della consistenza numerica dell’impresa
Per quanto concerne la fattispecie di licenziamento collettivo delle imprese ammesse alla
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