licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

102 Capitolo 10 - La previgente disciplina sanzionatoria
Lavoratore impossibilitato
a riprendere servizio
Laddove il lavoratore sia impossibilitato a riprendere servizio a causa di una
malattia, l’invio del certifi cato medico è stato considerato dalla giurisprudenza
di legittimità un’idonea adesione per fatti concludenti all’invito formulato
dal datore di lavoro, determinando il normale effetto sospensivo della prestazione
lavorativa che si verifi ca in costanza di rapporto di lavoro subordinato.
10.1.7 Situazioni che non consentono la reintegrazione
L’inottemperanza del datore di lavoro all’ordine di reintegrazione del dipendente illegittimamente
licenziato può dipendere dall’impossibilità oggettiva di procedere a tale reintegrazione,
come accade nell’ipotesi in cui sia cessata l’attività aziendale svolta dal datore di lavoro.
In questa fattispecie, la giurisprudenza di legittimità giustifi ca la mancata reintegrazione del
lavoratore, fermo restando il diritto di quest’ultimo di percepire l’indennità risarcitoria prevista
dall’art. 18 S.L.
10.1.8 Responsabilità penale per l’inosservanza dell’ordine di reintegrazione
L’affermata incoercibilità dell’ordine di reintegrazione ha quale importante corollario, secondo
la dottrina maggioritaria, quello della inconfi gurabilità a carico del datore di lavoro del
reato di mancata esecuzione dolosa «di un provvedimento del giudice civile che (...) prescrive
misure cautelari a difesa della proprietà, del possesso o del credito» previsto e disciplinato
dall’art. 388, co. 2, c.p.
Nella giurisprudenza, tuttavia, si assiste ad un orientamento assolutamente ondivago.
Infatti, sebbene la Suprema Corte e, con essa, parte della giurisprudenza di merito concordino
con le riportate conclusioni, altra parte della giurisprudenza di merito afferma invece che
è illecito il comportamento datoriale consistente nel rifi uto della fi sica riammissione in azienda
del lavoratore reintegrato, che confi gura l’elusione di una misura cautelare a difesa del
credito, punibile ai sensi dell’art. 388 cpv. c.p. (Pret. Catanzaro, 19.3.1999).
La medesima incertezza giurisprudenziale si registra anche con riferimento all’ipotesi di
reato di cui al co. 1 dell’art. 388 c.p., nel quale incorre «chiunque, per sottrarsi all’adempimento
degli obblighi civili nascenti da una sentenza di condanna (...) compie (...) atti simulati o
fraudolenti».
Deve invece escludersi la sussistenza della contravvenzione ex art. 650 c.p. a carico del
datore di lavoro che si rifi uti di riammettere in azienda il lavoratore reintegrato, procedendo ad
erogargli la retribuzione spettante.
10.1.9 Luogo della reintegrazione e trasferimento del lavoratore reintegrato
In linea generale, a seguito dell’ordine di reintegrazione del lavoratore il datore deve in via
prioritaria riammettere il dipendente nel posto di lavoro nel luogo in cui si era precedentemente
svolto il rapporto. Ove però la reintegrazione non possa avvenire nell’originario posto di
lavoro perché tutta l’unità produttiva alla quale era addetto il lavoratore licenziato è stata soppressa,
la reintegrazione ex art. 18 L. 300/1970 non può che essere riferita genericamente
all’azienda del datore di lavoro, non potendo il giudice individuare una sede di lavoro alternativa
a quella originaria, rientrando nelle scelte datoriali l’assegnazione del dipendente ad una
nuova sede di lavoro (Cass. 3.5.2004, n. 8364).
Tuttavia, la giurisprudenza di legittimità è assolutamente costante nel ritenere che il datore
di lavoro, in presenza delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive con-
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