licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 6 - Il licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo
6.2.3 Mansioni precedentemente attribuite al lavoratore e soppressione
del posto
Ai fi ni della sussistenza del giustifi cato motivo oggettivo, nel caso di licenziamento causato
dalla soppressione del posto di lavoro cui è addetto il singolo lavoratore non è necessario che vengano
soppresse tutte le mansioni in precedenza attribuite al lavoratore medesimo, ben potendo
tali mansioni essere diversamente ripartite (Cass. 2.10.2006, n. 21282; Cass. 22.8.2007, n. 17887).
6.2.4 Cessazione dell’attività produttiva
Rientra nell’ipotesi del giustifi cato motivo oggettivo il licenziamento individuale conseguente
alla cessazione dell’attività produttiva, ipotesi peraltro espressamente prevista dall’art.
24, c. 2, L. 223/1991 per il licenziamento collettivo.
La scelta dell’imprenditore di cessare l’attività produttiva non è censurabile e l’imprenditore
non è tenuto a giustifi care la decisione di non permanere ulteriormente nel mondo della
produzione e dello scambio di beni e servizi: ne consegue che la cessazione dell’attività non
deve necessariamente essere collegata ad una crisi aziendale.
Coerentemente con l’impostazione sopra riportata, la giurisprudenza di legittimità ha affermato
altresì che costituisce giustifi cato motivo oggettivo la decisione del datore di lavoro di
cessare l’attività per il timore di dover affrontare eccessivi impegni economici in conseguenza
delle rivendicazioni seppure legittime dei dipendenti.
Peraltro, il datore di lavoro deve dimostrare l’avvenuta cessazione dell’attività produttiva, la quale
non è esclusa dal fatto che lo stabilimento sede dell’impresa non sia stato immediatamente dismesso
o alienato rimanendo nella disponibilità dell’imprenditore ma come entità non funzionante, né è
esclusa dal fatto che uno o pochi dipendenti siano stati mantenuti in servizio al solo fi ne di compiere
e completare le pratiche relative alla suddetta cessazione dell’attività (Cass. 16.7.1992, n. 8601).
6.2.5 Matrimonio e maternità in caso di cessazione dell’attività
La cessazione dell’attività lavorativa viene in rilievo in relazione ad alcune norme poste a
tutela della donna lavoratrice. Infatti, ai sensi dell’art. 35, co. 5, del D.Lgs. 11.4.2006, n. 198, è
nullo il licenziamento intimato per causa di matrimonio salvo il caso in cui il datore di lavoro
dimostri che questo sia motivato dalla cessazione dell’attività dell’azienda alla quale la lavoratrice
è addetta. Parimenti non è valido ai sensi dell’art. 54 del D.Lgs. 26.3.2001, n. 151, il licenziamento
intimato dall’inizio del periodo di gestazione e fi no al termine del periodo di interdizione
dal lavoro nonché fi no ad un anno di età del bambino, a meno che non ricorrano alcune
ipotesi, fra le quali è appunto prevista la cessazione dell’attività.
6.2.6 Onere probatorio
In tema di licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve assolvere
all’onere di provare:
a. la sussistenza in concreto delle ragioni di carattere produttivo-organizzative addotte;
b. l’incidenza causale di dette ragioni sulla posizione rivestita in azienda dal lavoratore licenziato;
c. l’impossibilità di utilizzare il prestatore di lavoro licenziato in altre mansioni compatibili (c.d.
obbligo di repechâge).
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