licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori
Indennità
aggiuntiva
− 6 mensilità in
corrispondenza del
57° e 58° anno compiuto;
− 5 mensilità in
corrispondenza del
59° e 60° anno compiuto;
− 4 mensilità per
coloro che hanno
un’età anagrafi ca
compresa tra i 61 e
i 64 anni compiuti
Licenziamenti individuali e collettivi
− 4 mensilità in
corrispondenza del
48° e 54° anno compiuto;
− 3 mensilità in
corrispondenza del
47° e 55° anno compiuto;
− 2 mensilità in
corrispondenza del
46° e 56° anno compiuto
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− 6 mensilità in
corrispondenza del
57° e 58° anno compiuto;
− 5 mensilità in
corrispondenza del
59° e 60° anno compiuto;
− 4 mensilità per
coloro che hanno
un’età anagrafi ca
compresa tra i 61 e
i 64 anni compiuti
13.9 Trattamento contributivo e fi scale dell’indennità supplementare
Sotto la vigenza del D.P.R. 597/1973, la giurisprudenza di legittimità era costante nell’affermare
che l’indennità prevista dal contratto collettivo dei dirigenti di aziende industriali per l’ipotesi
di licenziamento ingiustifi cato non rientrasse tra i redditi soggetti a tassazione separata
ex art. 12, D.P.R. 29.9.1973, n. 597, e non fosse, quindi, assoggettabile a ritenuta d’acconto.
Tuttavia, con la riforma introdotta dal D.P.R. 917/1986 il concetto di reddito di lavoro dipendente
risponde ad un concetto di onnicomprensività. Infatti, in base all’art. 51 del vigente d.p.r.
917/1986, come successivamente sostituito dall’art. 3, L. 314/1997, «il reddito di lavoro dipendente
è costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo
d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro».
Inoltre, l’art. 6, co. 2, del citato D.P.R. 917/1986 dispone che «i proventi conseguiti in sostituzione
di redditi, anche per effetto di cessione dei relativi crediti, e le indennità conseguite,
anche in forma assicurativa, a titolo di risarcimento di danni consistenti nella perdita di redditi,
esclusi quelli dipendenti da invalidità permanente o da morte, costituiscono redditi della
stessa categoria di quelli sostituiti o perduti».
Infi ne, il successivo art. 17 stabilisce che «l’imposta si applica separatamente ai seguenti
redditi: a. trattamento di fi ne rapporto (...) e indennità equipollenti, comunque denominate,
commisurate alla durata dei rapporti di lavoro dipendente (...); altre indennità e somme percepite
una volta tanto in dipendenza della cessazione dei predetti rapporti, comprese l’indennità
di preavviso (...)». Alla luce di tali disposizioni, la Suprema Corte ha mutato il proprio precedente
orientamento per affermare che tutti gli emolumenti corrisposti al lavoratore dipendente
per reintegrare e/o sostituire un mancato guadagno, quale è l’indennità supplementare in
esame, sono soggetti a tassazione secondo il criterio della tassazione separata di cui al riportato
art. 17, D.P.R. 917/1986.
Più specifi camente la Corte di Cassazione ha precisato che le somme percepite da un dirigente
ingiustamente licenziato a titolo risarcitorio costituiscono reddito imponibile se destinate
a coprire un danno consistito nella perdita di redditi (c.d. lucro cessante), cioè se le somme
sono corrisposte in luogo delle retribuzioni che sarebbero state percepite nell’ipotesi di prosecuzione
del rapporto di lavoro (Cass. 5.8.2002, n. 11687; Cass. 30.1.2003, n. 1431). Più recentemente,
Cass. 25.5.2007, n. 12301, ha ritenuto che «per escludere l’assoggettabilità ad irpef di
un’erogazione economica al prestatore da parte di un datore di lavoro - i cui rapporti di credito
e debito trovano normalmente la loro causa diretta nel rapporto di subordinazione o nella ri-