licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

100 Capitolo 10 - La previgente disciplina sanzionatoria
Pertanto, è possibile confi gurare un’unità produttiva soltanto ogniqualvolta si sia in presenza
di un’articolazione dell’impresa dotata di autonomia operativa e funzionale, nella quale si
esaurisca l’intero ciclo produttivo o una frazione dello stesso.
10.1.2.2 Luogo del licenziamento
Ai sensi dell’art. 18 S.L., il luogo del licenziamento va identifi cato con la «sede, stabilimento,
fi liale, uffi cio o reparto autonomo» in cui ha avuto luogo l’estinzione del rapporto di lavoro, ovvero
l’unità produttiva alla quale il lavoratore licenziato era addetto all’epoca del licenziamento.
10.1.3 Requisito soggettivo per l’applicabilità della tutela reale
La riforma dell’art. 18 S.L. operata dalla L. 108/1990 ha esteso il regime della stabilità reale
del rapporto di lavoro anche nei confronti del datore di lavoro non imprenditore confermando,
tuttavia, l’eccezione rappresentata dal datore di lavoro non imprenditore che svolga «senza fi ni
di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione e di culto»,
secondo la defi nizione della cd. organizzazione di tendenza prevista dall’art. 4, L. 108/1990.
10.1.4 Effetti giuridici della reintegrazione
Il provvedimento giudiziale di reintegrazione determina quale proprio effetto la ricostituzione
ex tunc del rapporto di lavoro invalidamente risolto, che deve considerarsi dunque privo di soluzione
di continuità. Si tratta di un principio costantemente affermato dalla giurisprudenza di legittimità,
secondo cui qualora il datore di lavoro non ottemperi alla sentenza contenente l’ordine
di reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato nel posto di lavoro, il rapporto di lavoro
deve considerarsi come mai interrotto e persistente anche nel periodo successivo al licenziamento;
permangono, quindi, l’obbligo della retribuzione come pure quello della ricostruzione
della posizione contributiva ed il periodo non lavorato deve essere considerato utile ai fi ni dell’anzianità
di servizio computabile per il trattamento di fi ne rapporto e gli scatti di anzianità.
Come precisato dalla Corte di Cassazione, inoltre, la continuità e la permanenza del rapporto
di lavoro giustifi cano l’intimazione di un secondo licenziamento per giusta causa o giustifi cato motivo
fondato su fatti diversi da quelli posti a base del precedente provvedimento di recesso, che
produrrà i suoi effetti solo qualora il precedente recesso venga dichiarato illegittimo (Cass.
14.9.2009, n. 19770).
10.1.5 Immediata esecutorietà ed ammissibilità dell’esecuzione in forma specifi ca
L’ordine di reintegrazione - per espressa previsione dell’art. 18 S.L., che sul punto ha anticipato
il principio generale introdotto dall’art. 431 c.p.c. della esecutorietà delle sentenze di
primo grado di condanna del datore di lavoro al pagamento dei crediti del lavoratore - è immediatamente
esecutivo, e ciò vale sia in relazione al contenuto ricognitivo della continuità del
rapporto di lavoro sia a quello inibitorio, consistente nell’obbligo del datore di lavoro di cessare
l’estromissione del lavoratore dal suo posto di lavoro.
La Suprema Corte, al pari della giurisprudenza di merito, ha affermato l’inammissibilità della
richiesta di sospensione ex art. 431 c.p.c. della provvisoria esecutorietà dell’ordine di reintegrazione,
in quanto l’immediata eseguibilità di questa trae origine da una valutazione legale tipica
(art. 18, L. 300/1970) connessa alla ritenuta necessità di assicurare una tutela urgente in via
provvisoria, che esclude l’applicabilità della normale disciplina codicistica attinente alla generale
previsione normativa in materia di obbligazioni da rapporto di lavoro (Cass. 26.7.1984, n. 4424).
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