licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

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Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori contratto (art. 1375 c.c.) e del divieto di licenziamento discriminatorio ex art. 3, L. 108/1990, o per motivo illecito e nei casi in cui ci si trovi di fronte a condotte d’inesatto o parziale adempimento anche dei generali criteri codicistici di cui all’art. 1453 e segg. c.c. In altre parole, affi nché il licenziamento del dirigente possa essere considerato «giustifi cato» non è necessaria la ricorrenza delle causali previste dalla L. 604/1966 per gli altri lavoratori subordinati, potendo il dirigente essere legittimamente licenziato per motivi diversi, meno gravi ed anche non riconducibili ai concetti ed alle nozioni di cui alla citata legge (dal cui ambito di applicazione i dirigenti sono inequivocabilmente esclusi), purché gli stessi non appaiano connotati da caratteri di arbitrarietà o, addirittura, di discriminazione (Cass. 19.9.2011, n. 19074). In tal senso si è espressa la Suprema Corte affermando che la giustifi catezza può fondarsi sia su ragioni soggettive ascrivibili al dirigente, sia su ragioni oggettive concernenti esigenze di riorganizzazione aziendale, che non devono necessariamente coincidere con l’impossibilità della continuazione del rapporto o con una situazione di grave crisi aziendale, tale da rendere impossibile o particolarmente onerosa detta continuazione, dato che il principio di correttezza e buona fede – che costituisce, come accennato, il parametro su cui misurare la legittimità del licenziamento – deve essere coordinato con la libertà di iniziativa economica, garantita dall’art. 41 della Costituzione (Cass. 15.7.2009, n. 16498). 13.5 Conseguenze del licenziamento Sotto il profi lo strettamente legale, in materia di licenziamento del dirigente trova applicazione la disciplina dettata dagli artt. 2118 e 2119 c.c. Pertanto, il dirigente può essere innanzitutto licenziato senza preavviso nel caso in cui ricorra una giusta causa di recesso. Diversamente, troverà applicazione quanto previsto dall’art. 2118 c.c., in base al quale nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore il termine di preavviso, nella misura prevista dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro, ovvero a corrispondere al medesimo la relativa indennità sostitutiva. 13.6 Periodo di preavviso previsto dai principali CCNL in caso di recesso da parte del datore di lavoro ISTITUTO CONTRATTUALE CCNL INDUSTRIA CCNL COMMERCIO Licenziamenti individuali e collettivi CCNL CREDITO CCNL SPEDIZIONI Preavviso 8 mesi, sino a 2 6 mesi, sino a 4 5 mesi, sino a 2 6 mesi, sino a 4 anni di anzianità di anni di anzianità di anni di anzianità di anni di anzianità di servizio; servizio; servizio un ulterio- servizio; un ulteriore mez- 8 mesi da 4 a 8 re mezzo mese per 8 mesi da 4 a 8 zo mese per ogni anni di servizio; ogni successivo anni di servizio; successivo anno di anno di anzianità, 10 mesi da 8 a 12 anzianità, fi no ad fi no ad un preav- 10 mesi da 8 a 12 anni di servizio; un preavviso masviso massimo di 12 anni di servizio; simo di 12 mesi 12 mesi oltre 12 mesi 12 mesi oltre 12 anni di servizio anni di servizio Oltre a ciò, la contrattazione collettiva relativa ai dirigenti, ove applicabile, generalmente 135
136 Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori stabilisce a carico del datore di lavoro e a favore del dirigente licenziato, in caso di ritenuta ingiustifi catezza del recesso, un’indennità supplementare determinata in base a criteri fi ssati contrattualmente tra un minimo e un massimo. 13.7 Indennità supplementare prevista dai principali CCNL per i dirigenti ISTITUTO CONTRATTUALE Indennità supplementare CCNL INDUSTRIA - un minimo pari alle mensilità di preavviso, mag- giorato di 2 mensilità; - un massimo pari a 20 mesi di preavviso CCNL COMMERCIO - un minimo pari alle mensilità di preavviso; - un massimo pari a 18 mesi di preavviso CCNL CREDITO Licenziamenti individuali e collettivi - un minimo pari a 7 mensilità di preavviso; - un massimo pari a 22 mesi di preavviso CCNL SPEDIZIONI - un minimo pari alle mensilità di preavviso; - un massimo pari al doppio delle mensilità di preavviso Inoltre, alcuni CCNL dispongono che l’indennità supplementare venga automaticamente aumentata in relazione all’età del dirigente licenziato. 13.8 Incremento automatico dell’indennità supplementare per i dirigenti previsto da alcuni CCNL ISTITUTO CONTRATTUALE Indennità aggiuntiva CCNL INDUSTRIA − 7 mensilità in corrispondenza del 54° e 55° anno compiuto; − 6 mensilità in corrispondenza del 53° e 56° anno compiuto; − 5 mensilità in corrispondenza del 52° e 57° anno compiuto; − 4 mensilità in corrispondenza del 51° e 58° anno compiuto; − 3 mensilità in corrispondenza del 50° e 59° anno compiuto CCNL COMMERCIO (a condizione che il dirigente abbia una anzianità di servizio prestato in azienda, in qualsiasi qualifi ca, superiore a 10 anni) − 9 mensilità per coloro che hanno un’età tra i 50 e 52 anni compiuti; − 8 mensilità in corrispondenza del 53° e 54° anno compiuto; − 7 mensilità in corrispondenza del 55° e 56° anno compiuto; CCNL CREDITO (a condizione che il dirigente abbia una anzianità di servizio prestato in azienda o nel gruppo, in qualsiasi qualifi ca, superiore a 10 anni) − 7 mensilità in corrispondenza del 51° anno compiuto; − 6 mensilità in corrispondenza del 50° e 52° anno compiuto; − 5 mensilità in corrispondenza del 49° e 53° anno compiuto; CCNL SPEDIZIONI (a condizione che il dirigente abbia una anzianità di servizio prestato in azienda, in qualsiasi qualifi ca superiore a 10 anni) − 9 mensilità per coloro che hanno un’età tra i 50 e 52 anni compiuti; − 8 mensilità in corrispondenza del 53° e 54° anno compiuto; − 7 mensilità in corrispondenza del 55° e 56° anno compiuto; – continua –
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VI 3.21 Ipotesi di inapplicabilità
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9.1 Ambito di applicazione Capitolo
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9.12 Ipotesi di esclusione Capitolo
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