licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

54 Capitolo 7 - Il preavviso
– segue – ART. 10, R.D.L. 13.11.1924, N. 1825
Oltre al preavviso nei termini come sopra stabiliti, o in difetto, oltre alla indennità corrispondente, è
in ogni caso dovuta una indennità non inferiore alla metà dell’importo di tante mensilità di stipendio
per quanti sono gli anni di servizio prestati.
Agli effetti del presente articolo sono equiparati a stipendio e dovranno egualmente computarsi tutte
le indennità continuative e di ammontare determinato, le provvigioni, i premi di produzione nonché
le partecipazioni agli utili. Se l’impiegato è remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi
di produzione o partecipazione, queste saranno commisurate sulla media dell’ultimo triennio e, se
l’impiegato non abbia compiuto tre anni di servizio, sulla media degli anni da lui passati in servizio
Art. 98 disp. att. c.c.
Nei rapporti d’impiego inerenti all’esercizio dell’impresa, in mancanza di usi più favorevoli per
quanto concerne il trattamento cui ha diritto l’impiegato nei casi di […], durata del periodo di preavviso,
la misura dell’indennità sostitutiva di questo […], si applicano le corrispondenti norme del
R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825, convertito nella legge 18 marzo 1926, n. 562
7.5.1 Proroga del termine di preavviso
È ammissibile la proroga del termine di preavviso disposta dal datore di lavoro col consenso
del lavoratore in relazione a particolari esigenze aziendali o personali, non contrastando
con alcuna disposizione legale o contrattuale.
La prorogabilità trova tuttavia un limite nella necessità di evitare che la decisione datoriale
di prolungare reiteratamente il preavviso fi nisca per coincidere con la pura e semplice prosecuzione
del rapporto di lavoro a tempo indeterminato; in tal caso infatti la defi nitiva cessazione
delle proroghe, stabilita dal datore di lavoro con decisione unilaterale, espone il lavoratore ad
una situazione di diffi coltà analoga a quella iniziale derivante dalla prima comunicazione del
licenziamento. Egli ha dunque diritto, col defi nitivo venire meno del rapporto, ad un nuovo preavviso
o al riconoscimento della corrispondente indennità sostitutiva (Pret. Prato, 14.9.1988).
La giurisprudenza ha poi ravvisato nella prosecuzione del rapporto di lavoro oltre il termine fi nale
del periodo di preavviso contrattualmente stabilito un’ipotesi di revoca tacita del licenziamento intimato.
7.5.2 Defi nizione di una durata differente del preavviso rispetto a quanto
disposto dal CCNL
La giurisprudenza ha avuto modo di precisare che ove venga rispettato il termine minimo
di preavviso stabilito dalle fonti richiamate dall’art. 2118 c.c., legittimamente il datore di lavoro
può fi ssare la scadenza del relativo periodo con riferimento non già ad una data determinata
bensì ad un evento futuro che non sia però determinabile quanto al momento del suo verifi carsi;
poiché, peraltro, l’operatività di un periodo di preavviso di durata maggiore rispetto a quella
prevista dalle regole del rapporto non può essere unilateralmente imposta dal datore di
lavoro, il prestatore di lavoro rimane libero di cessare da rapporto allo scadere del termine di
preavviso richiamato dalla norma in esame (Cass. 9.6.1994, n. 5596).
7.6 Indennità sostitutiva del preavviso
7.6.1 Trattamento contributivo
A fronte della mancata prestazione in servizio del preavviso può essere corrisposta l’inden-
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