licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

142 Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori
linea generale, la giurisprudenza di legittimità ritiene che nell’ambito di tale rapporto di lavoro
trovino applicazione le norme sul licenziamento causale (ovvero giusta causa o giustifi cato
motivo di cui alla L. 604/1966) a condizione però che ricorrano i requisiti indicati dall’art. 1, L.
877/1973, come modifi cato dall’art. 2, L. 858/1980, e cioè che:
- il lavoratore esegua il lavoro nel proprio domicilio e in locale di cui abbia la disponibilità;
- il lavoro sia eseguito dal lavoratore personalmente, o anche con l’aiuto accessorio di membri
della sua famiglia conviventi e a carico, ma con esclusione di manodopera salariata o di
apprendisti;
- il lavoratore sia tenuto ad osservare le direttive dell’imprenditore circa le modalità di esecuzione,
le caratteristiche e i requisiti del lavoro da svolgere, nella esecuzione parziale, nel
completamento o nella intera lavorazione di prodotti oggetto dell’attività del committente.
13.18 Telelavoro
Il 9.6.2004 è stato fi rmato tra Confi ndustria, Organizzazioni Sindacali ed altre 19 associazioni
imprenditoriali l’Accordo Interconfederale per il recepimento dell’Accordo Quadro Europeo
sul telelavoro concluso il 16.7.2002. In base a tale accordo il telelavoro viene identifi cato
come «una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro che si avvale delle tecnologie
dell’informazione nell’ambito di un contratto o di un rapporto di lavoro, in cui l’attività lavorativa,
che potrebbe anche essere svolta nei locali dell’impresa, viene regolarmente svolta al di
fuori dei locali della stessa». L’Accordo precisa (art. 2, co. 5) che il telelavoro implica unicamente
l’adozione di una particolare modalità di svolgimento della prestazione lavorativa
che non incide, di per sé, sullo status giuridico del telelavoratore. Pertanto, il telelavoro non
costituisce una specifi ca tipologia contrattuale da affi ancare alle tradizionali categorie di lavoro,
subordinato o autonomo, ma piuttosto una modalità, fl essibile, di esecuzione della prestazione
lavorativa.
13.19 Lavoratore in possesso dei requisiti pensionistici
Le riforme pensionistiche succedutesi sin dagli anni ‘90 hanno profondamente modifi cato i
requisiti di maturazione del diritto alle relative prestazioni previdenziali e, di conseguenza,
anche la disciplina del licenziamento (individuale) dei lavoratori e delle lavoratrici ultrasessantenni
per i quali l’art. 4 della L. 108/1990 prevede la libera recedibilità dal rapporto di lavoro.
Anche il recente decreto L. 6.12.2011, n. 201, convertito con modifi cazioni in L. 22.12.2011,
n. 214, è intervenuto in materia.
Ciò premesso, risulta opportuno ripercorrere brevemente la disciplina antecedente la sua
entrata in vigore (1.1.2012) per fornire un quadro completo della normativa, prima di passare
alla descrizione del sistema attuale.
La disciplina sino al 31.12.2011
Le riforme pensionistiche succedutesi negli anni ‘90 (L. 407/1990, D.Lgs. 503/1992 e L.
335/1995) avevano progressivamente elevato a 65 anni e a 60 anni l’età anagrafi ca fi no alla
quale, rispettivamente, il lavoratore e la lavoratrice potevano proseguire l’attività lavorativa
anche qualora avessero maturato l’anzianità contributiva massima, godendo della tutela con-
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