licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 3
IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
Il licenziamento disciplinare non è una categoria autonoma che si affi anchi a quella del licenziamento
per giusta causa o giustifi cato motivo, ma rappresenta il recesso intimato dal
datore di lavoro per la violazione di una prescrizione, contrattuale e non, di diligenza o più in
generale di una regola di comportamento del lavoratore: vale a dire quel licenziamento che
costituisca una reazione del datore di lavoro ad un’inadempienza o, in senso lato, una colpa del
lavoratore assunta ed allegata come giusta causa o giustifi cato motivo di recesso.
La fattispecie del licenziamento disciplinare, salve poche limitate eccezioni, è rinvenibile in
qualsiasi rapporto di lavoro subordinato, a prescindere dal regime sanzionatorio dell’illegittimità
dello stesso: ne consegue che anche nelle piccole aziende, nonché nell’area della libera recedibilità
(per quanto marginale e residuale) devono essere rispettate le regole procedimentali di
intimazione del licenziamento disciplinare se ed in quanto tale. Analogamente, l’identifi cazione
del carattere disciplinare del licenziamento prescinde dal fatto che il rapporto di lavoro si svolga,
o meno, nell’impresa: dunque, può esserci licenziamento disciplinare anche nell’ambito di rapporti
di lavoro con organizzazioni di tendenza od associazioni senza fi ne di lucro.
3.1 Contestazione dell’addebito
L’art. 7, co. 2, S.L. prescrive che il datore di lavoro non possa adottare alcun provvedimento
disciplinare nei confronti del lavoratore (fatto salvo il rimprovero verbale) senza avergli preventivamente
contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa. La ratio della previa
contestazione dell’addebito è quella di consentire al dipendente incolpato di fornire le sue
giustifi cazioni e di fi ssare, con carattere di immutabilità, la condotta della quale è incolpato il
lavoratore stesso.
3.2 Forma scritta
L’art. 7, co. 5, S.L. prevede espressamente la forma scritta della contestazione dell’addebito
disciplinare. Tale forma è prevista ad substantiam (Cass. 24.5.1984, n. 3209; Cass. 1.6.1988,
n. 3716), con la conseguenza che il mancato rispetto della stessa comporta l’inidoneità della
previa contestazione ad operare come valido antecedente della sanzione successivamente irrogata.
Quanto al contenuto sostanziale della contestazione dell’addebito, è stato precisato
che questa non richiede particolari formalità, ma solo l’esposizione dei dati e degli aspetti
essenziali del fatto materiale contestato, essendo irrilevante che essa sia nominata come “comunicazione”,
che non indichi il termine a discolpa e che non convochi il lavoratore per un’audizione
a sua difesa (Cass. 7.1.1998, n. 67). Circa il soggetto abilitato a contestare l’infrazione,
l’espressione «datore di lavoro», di cui all’art. 7 co. 2, deve intendersi riferita allo stesso quale
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