licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 13 - Licenziamento del dirigente d’azienda e di altre categorie particolari di lavoratori
tro il licenziamento ingiustifi cato.
Per effetto di tali riforme, pertanto, risultava assolutamente residuale la particolare fattispecie
collegata all’esercizio da parte del lavoratore dell’opzione per la prosecuzione del rapporto
di lavoro non oltre il compimento dei 65 anni di età, prevista dall’art. 6 della L. 54/1982.
Sino al 31.12.2011, infatti, il regime della stabilità obbligatoria o reale si applicava ai lavoratori
e alle lavoratrici in possesso dell’anzianità minima contributiva richiesta per il pensionamento
di vecchiaia (20 anni di contribuzione), rispettivamente, fi no al compimento del sessantacinquesimo
ovvero del sessantesimo anno di età; successivamente, il datore di lavoro
poteva liberamente recedere dal rapporto con il solo onere di riconoscere il preavviso ovvero
la relativa indennità sostitutiva.
Lo stesso regime di stabilità (reale o obbligatoria) del rapporto e successiva libera recedibilità,
in deroga a quanto previsto dall’art. 11 della L. 604/1966, valeva per le donne lavoratrici
che si avvalevano della facoltà, prevista dall’art. 4 della L. 903/1977, di proseguire il rapporto
di lavoro sino al limite di età previsto per gli uomini, vale a dire fi no ai sessantacinque anni di
età, per incrementare la loro posizione contributiva, con l’onere a carico del datore di lavoro
del preavviso o della relativa indennità in caso di licenziamento.
Nell’ipotesi (residuale) in cui, invece, la donna lavoratrice, almeno 6 mesi prima del raggiungimento
dei 60 anni di età, esercitava ai sensi dell’art. 6 della L. 54/1982 l’opzione per la
prosecuzione del rapporto di lavoro al fi ne di conseguire la massima anzianità contributiva, la
cessazione del rapporto prolungato (fi no al massimo dei 5 anni ai sensi dell’art. 1, c. 2, del
D.Lgs. 30.12.1992, n. 503) si confi gurava «per avvenuto raggiungimento del requisito di anzianità
contributiva» senza obblighi di preavviso per alcuna delle parti (art. 6, co. 6, L. 26.2.1982,
n. 54); in tale ipotesi, infatti, il rapporto di lavoro cessava automaticamente perché era stato
raggiunto il requisito di anzianità contributiva che la lavoratrice stessa aveva prescelto come
obiettivo attraverso l’esercizio dell’opzione.
Per completezza è opportuno evidenziare che, in difetto dei requisiti di anzianità contributiva
richiesti per la maturazione della pensione di vecchiaia, il rapporto di lavoro continuava
comunque ad essere assistito dal regime di stabilità che gli era proprio (reale oppure obbligatoria)
sino a quando fosse maturata la contribuzione minima (20 anni di contribuzione), indipendentemente
dall’età anagrafi ca del lavoratore.
Inoltre, l’art. 6, co. 2-bis, del D.L. 31.12.2007, n. 248, introdotto in sede di conversione nella
L. 28.2.2008, n. 31, stabiliva che «l’effi cacia delle disposizioni di cui all’articolo 18 della L.
20.5.1970, n. 300, e successive modifi cazioni, nei confronti del prestatore di lavoro nelle condizioni
previste dall’articolo 4, co. 2, della L. 11.5.1990, n. 108, è comunque prorogata fi no al
momento della decorrenza del trattamento pensionistico di vecchiaia spettante al prestatore
medesimo».
Occorre tuttavia sottolineare che il mero raggiungimento dell’età pensionabile non comportava
la risoluzione automatica del rapporto di lavoro, determinando solo la recedibilità ad
nutum dal rapporto (Cass. 16.6.2000, 8215; Cass. 13.5.2000, 6175; Cass. 28.7.1999, n. 8188;
Cass. 24.7.1999, n. 8061).
Nel vigore della precedente disciplina – ma lo stesso principio trova applicazione anche ora
– è stato affermato dalla giurisprudenza che al contratto collettivo di diritto comune non è
consentito di regolare un rapporto di lavoro subordinato privato a tempo indeterminato in
modo da snaturarne il tipo legale mediante la previsione della sua cessazione automatica,
senza bisogno di recesso, al verifi carsi della massima anzianità contributiva (Cass. 26.9.2006,
n. 20808; Cass. 30.12.1999, 14763).
Licenziamenti individuali e collettivi
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