licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

126 Capitolo 12 - Impugnazione del licenziamento e rito speciale per le relative controversie
A tale orientamento hanno aderito alcuni Giudici del Tribunale di Milano con le sentenze nn.
4404, 4880 e 4815 del 2011 (depositate rispettivamente il 29.9., 19.10.e 20.10.2011), mentre
altri Giudici dello stesso Tribunale se ne sono discostati, affermando che «con l’intervento di
cui al DL n. 225/2010 (convertito successivamente nella L. 10/2011, ndr) il legislatore ha voluto
posticipare l’effi cacia del termine decadenziale introdotto con la L. 183/2010, facendo così
salvi i diritti di quanti, alla data del 24.1.2011, non avessero ancora provveduto alle impugnazioni
ivi disciplinate» (così Trib. Milano 4.8.2011, n. 3914).
Oggi il problema è stato “di fatto” superato a causa del passare del tempo, ma rimane certamente
un vulnus nella tecnica legislativa e nel raccordo cronologico fra le norme.
12.8 Legittimazione ad impugnare il licenziamento
L’art. 6, L. 604/1966 (anche nella formulazione attuale) indica, come soggetti legittimati ad
impugnare il licenziamento, il prestatore di lavoro e l’associazione sindacale cui esso aderisca,
attribuendo così a quest’ultima un potere di rappresentanza ex lege, con esclusione della necessità
di qualsivoglia atto formale preventivo di rappresentanza, valendo a tal fi ne il semplice mandato
che il lavoratore abbia conferito al sindacato per la tutela in via generale dei propri diritti.
La Suprema Corte ha escluso che possa integrare una valida ipotesi di impugnazione
stragiudiziale l’invio al datore di lavoro, entro il termine decadenziale, dell’avviso di convocazione
dell’Uffi cio provinciale del lavoro per l’esperimento del tentativo di conciliazione, in
quanto tale avviso è un atto dell’uffi cio del lavoro, ancorché promosso e sollecitato dal lavoratore,
e non costituisce pertanto l’atto scritto di impugnativa, di valore negoziale dispositivo e
formale, dalla legge riservato unicamente al lavoratore medesimo ed all’associazione sindacale
cui aderisca (Cass. 19.6.2006, n. 14087).
12.9 Impugnazione del licenziamento proposta dal solo legale
del lavoratore
Una tematica particolarmente dibattuta in giurisprudenza è stata quella relativa all’impugnazione
del licenziamento proposta mediante lettera sottoscritta dal solo legale del lavoratore.
Le Sezioni Unite della Cassazione hanno innanzitutto confermato la validità dell’impugnazione
stragiudiziale del licenziamento mediante lettera del difensore solo se munito di procura scritta
rilasciata prima del termine di decadenza e hanno stabilito, per l’ipotesi di difetto di procura, la
possibilità di ratifi ca da parte del lavoratore, purché tale ratifi ca richiami in modo specifi co l’atto
compiuto dal falsus procurator e sia fatta per iscritto (Cass. Sez. Unite 2.3. 1987, n. 2180).
La Suprema Corte, inoltre, ha avuto modo di precisare come la natura decadenziale del
termine impedisca che possano rilevare le condizioni soggettive del destinatario della comunicazione
dell’atto di impugnazione, ed in particolare la sua capacità di intendere e di
volere, salva la tutela nei limiti dell’art. 428 c.c. (Cass. 1.12.1989, n. 5279).
12.10 Decorrenza del termine di impugnazione
L’art. 6, L. 604/1966 prevede che il termine di impugnazione del licenziamento decorra
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