licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 2
IL RECESSO CAUSALE
E LE IPOTESI RESIDUALI DI LIBERA RECEDIBILITÀ
2.1 Classifi cazione
Nella variegata normativa che disciplina il licenziamento individuale emerge un dato unifi -
cante costituito dal principio del cd. recesso causale in virtù del quale il licenziamento intimato
dal datore di lavoro deve essere sempre assistito da giustifi cato motivo o giusta causa. Al
recesso causale si contrappone la fi gura codicistica del recesso ad nutum, in cui il datore di
lavoro nulla allega e nulla è tenuto ad allegare a giustifi cazione della sua volontà di recedere
dal rapporto.
2.2 Licenziamento ad nutum
2.2.1 Contenuto ed ambito di applicazione
Secondo l’art. 2118 co.co. «ciascuno dei due contraenti può recedere dal contratto di lavoro
a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti (dalle norme corporative),
dagli usi o secondo equità. In mancanza di preavviso il recedente è tenuto verso l’altra
parte ad un’indennità equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il
periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione
del rapporto per morte del prestatore di lavoro».
A seguito dell’evoluzione legislativa, ed in particolare a seguito della L. 108/1990, l’area
della co.d. libera recedibilità, nella quale è possibile recedere ad nutum ovvero senza motivazione
alcuna e con il solo onere del riconoscimento del preavviso o della relativa indennità
sostitutiva, è meramente residuale. Attualmente riguarda:
● i lavoratori domestici (art. 4, co. 1, L. 108/1990);
● i lavoratori ultra-sessantaseienni e le lavoratrici ultra-sessantaduenni in possesso dei requisiti
pensionistici, sempre che queste ultime non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto
sino al limite di età previsti per gli uomini ai sensi della L. 26 febbraio 1982, n. 54 e della
L. 29.12.1990, n. 407, per coloro che godono della co.d. tutela obbligatoria (art. 4, co. 1, L.
108/1990);
● i lavoratori ultrasettantenni in possesso dei requisiti pensionistici per coloro che godono della
co.d. tutela reale;
● i dirigenti (a contrariis dagli artt. 10, 3 e 2, co.4, L. 604/1966);
● i lavoratori assunti in prova (art. 10, L. 604/1966);
● gli apprendisti (art. 10, L. 604/1966);
● gli atleti professionisti (L. 23.3.1981, n. 91 e D.M. 13.3.1985).
Licenziamenti individuali e collettivi
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