licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

48 Capitolo 6 - Il licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo
particolare ipotesi, la Cassazione ha altresì precisato che ove le reiterate assenze per malattia
siano riconducibili ad un’unica affezione che trovi la sua causa nelle particolari modalità di
esecuzione della prestazione lavorativa, con ciò dando luogo ad un’idoneità permanente del
lavoratore stesso a svolgere regolarmente le mansioni assegnategli, il datore di lavoro che sia
edotto di ciò deve risolvere il rapporto di lavoro (in ossequio al diritto alla salute tutelato
dall’art. 32 Cost.) senza necessità di attendere il superamento del periodo di comporto (Cass.
13.12.2000, n. 15688).
6.3.2 Impossibilità della prestazione lavorativa derivante
da un provvedimento dell’autorità
L’impossibilità temporanea o parziale della prestazione potrebbe, altresì, derivare da provvedimenti
dell’autorità pubblica che di fatto impediscano al lavoratore di offrire la propria prestazione
lavorativa. Tale ipotesi di licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo, avvicinabile
alle precedenti dal punto di vista della incolpevolezza del prestatore di lavoro, sono la carcerazione
preventiva e la revoca di autorizzazioni amministrative. Tali circostanze, valutate
obiettivamente, determinano secondo i princìpi generali in materia di obbligazioni contrattuali
una impossibilità sopravvenuta, temporanea e/o parziale, della prestazione lavorativa, in
relazione alla quale la persistenza dell’interesse del datore di lavoro a ricevere ulteriori o future
prestazioni va valutata alla stregua delle ragioni attinenti all’attività produttiva, all’organizzazione
del lavoro e al regolare funzionamento di essa di cui all’art. 3, seconda parte,
L. 604/1966.
6.3.3 Provvedimenti giudiziari restrittivi della libertà personale del lavoratore
Se può dirsi ovvio che nell’ipotesi di una condanna del lavoratore a pena detentiva quale
l’ergastolo il datore di lavoro possa recedere dal rapporto per impossibilità totale della prestazione,
più problematica è invece l’ipotesi del licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo a
seguito di un’impossibilità temporanea della prestazione, come nel caso della carcerazione
preventiva. L’orientamento della giurisprudenza è ormai consolidato, nel senso di ritenere
possibile il recesso del datore di lavoro ove manchi un apprezzabile interesse alle future prestazione
lavorativa. La valutazione dell’imprenditore dovrà essere effettuata sulla base delle
esigenze dell’impresa, attraverso un giudizio prognostico cioè con riguardo non solo al periodo
intercorso dall’inizio della carcerazione alla data del licenziamento ma anche all’ulteriore durata
della forzata assenza.
6.3.4 Diritto del lavoratore alla reintegrazione in caso di assoluzione
L’art. 102-bis, disp. att. c.p.p., prevede il diritto alla reintegrazione a favore del prestatore di
lavoro che, sottoposto alla misura della custodia cautelare in carcere ovvero agli arresti domiciliari,
sia stato per ciò stesso licenziato dal posto di lavoro che occupava prima dell’applicazione
della misura, laddove venga pronunciata in suo favore sentenza di assoluzione, di proscioglimento
o di non luogo a procedere, o provvedimento di archiviazione. Si precisa che la
norma si applica esclusivamente al caso in cui il fatto per cui la custodia cautelare è stata disposta
sia totalmente estraneo al rapporto di lavoro. La Cassazione è unanime nel ritenere
che detta norma non abbia inciso sulla disciplina della legittimità del licenziamento ma soltanto
sulle sue conseguenze, tant’è che viene riconosciuto al lavoratore esclusivamente il diritto
alla reintegrazione, mentre il medesimo non potrà pretendere il risarcimento del danno
ex art. 18 S.L.
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