licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 11
LA NUOVA DISCIPLINA SANZIONATORIA
PREVISTA DALL’ART. 18 S.L
Punto nodale della riforma del mercato del lavoro introdotta dalla L. 28.6.2012, n. 92, è
certamente stata la modifi ca dell’articolo 18 della L. 20.5.1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori):
vediamo più nel dettaglio quali sono le principali novità.
Va subito anticipato che nulla viene a modifi carsi per il licenziamento c.d. ad nutum (ipotesi
che riguarda tipicamente i dirigenti e i collaboratori domestici, cfr. supra Capitolo 2) né per
il licenziamento assistito dalla tutela c.d. obbligatoria prevista dalla L. 604/1966 (cfr. il precedente
Capitolo 10).
Nella sua defi nitiva formulazione, la riforma individua in sostanza tre differenti regimi
sanzionatori applicabili a seconda che si tratti di licenziamento “discriminatorio” (o per “motivo
illecito determinante”), “disciplinare”, ovvero “per motivi economici”, introducendo per la
prima volta una tutela a carattere risarcitorio nel campo della c.d. tutela reale che, fi n dall’introduzione
dello Statuto dei Lavoratori, si presentava sino ad oggi come un monoblocco, garantendo
nelle imprese con più di 15 lavoratori in ciascuna unità produttiva, o 60 a livello nazionale,
una tutela in forma specifi ca quale la reintegrazione nel posto di lavoro, arricchita nel
tempo dall’opzione indennitaria introdotta dalla L. 108/1990.
La riforma non si ferma ai soli licenziamenti individuali, introducendo forme di tutela risarcitoria
anche nel campo dei licenziamenti collettivi.
Ma veniamo ad analizzare in concreto cosa è cambiato rispetto al passato.
11.1. La nullità del recesso nel nuovo articolo 18
L’art. 1, co. 42, L. 28.6.2012, n. 92, si propone di disciplinare in modo organico gli effetti del
licenziamento nullo, in parte richiamando disposizioni di legge già in vigore nel nostro ordinamento
e in parte recependo princìpi elaborati dalla giurisprudenza: si rimanda ai Capitoli 1 e
8 per una più diffusa trattazione del recesso, rispettivamente, ineffi cace e nullo.
11.1.1 Il licenziamento discriminatorio
Venendo qui ad esaminare il solo aspetto sanzionatorio oggi previsto dal co. 1 del nuovo art.
18 S.L., valga osservare come la norma identifi chi, innanzitutto, i casi di nullità del licenziamento,
primo fra tutti il recesso intimato per motivi discriminatori, cioè a dire determinato da
ragioni di credo politico, fede religiosa o razziali, dall’appartenenza ad un sindacato o dalla
semplice partecipazione ad attività sindacali, ovvero ancora da ragioni di lingua o di sesso, di
handicap, di età o basate sull’orientamento sessuale o sulle convinzioni personali.
In tema di licenziamento discriminatorio, peraltro, la norma in esame non presenta alcun
carattere innovativo. Infatti, sin dall’entrata in vigore della L. 11.5.1990, n. 108 - ultimo intervento
legislativo di carattere generale in tema di licenziamenti individuali -, il licenziamento
discriminatorio era affetto da nullità (nullità già a suo tempo prevista dalla L. 15.7.1966, n. 604
Licenziamenti individuali e collettivi
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