licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 6
IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
6.1 Nozione
È il licenziamento fondato su ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del
lavoro e al regolare funzionamento di essa che, a mente dell’art. 7, L. 18.12.1966, n. 604, come
modifi cato dall’art. 1, co. 40, L. 28.6.2012, n. 92, deve ora essere preceduto - per le aziende
che occupino alle proprie dipendenze più di quindici lavoratori - dalla procedura preventiva
avanti la Direzione Territoriale del Lavoro meglio descritta al Capitolo 1.
Tale tipo di recesso, previsto all’art. 3, seconda parte, della L. 18.12.1966, n. 604, che comporta
l’obbligo del datore di lavoro al preavviso, è giustifi cato da ragioni che non si riferiscono
ad inadempimenti del prestatore di lavoro ma a specifi che esigenze aziendali che impongono
la soppressione del posto di lavoro, oppure a quei comportamenti o situazioni collegate al
prestatore di lavoro ma non riconducibili alla sua sfera volitiva.
Secondo una distinzione operata dalla dottrina e dalla giurisprudenza, la prima tipologia è
riconducibile alla fattispecie dei licenziamenti per ragioni inerenti all’attività produttiva, mentre
la seconda integra la fattispecie dei licenziamenti per ragioni inerenti al regolare funzionamento
dell’organizzazione del lavoro.
A tale proposito la Suprema Corte ha stabilito che rientrano nell’ambito del giustifi cato
motivo oggettivo sia i licenziamenti intimati in relazione all’insorgenza di specifi che esigenze
aziendali che impongono la soppressione del posto di lavoro, sia i licenziamenti che traggono
origine da comportamenti o situazioni facenti capo al prestatore di lavoro, purché non costituiscano
una forma di inadempimento (Cass. 11.8.1998, n. 7904).
6.2 Licenziamenti per ragioni inerenti all’attività produttiva
e all’organizzazione del lavoro
6.2.1 Soppressione del posto di lavoro
Le esigenze inerenti all’attività produttiva possono richiedere la soppressione di un determinato
posto di lavoro in quanto divenuto superfl uo a seguito di nuove scelte produttive o di
una nuova organizzazione del lavoro operata dall’imprenditore.
Tali caratteristiche distinguevano originariamente il licenziamento per soppressione del posto
ai sensi dell’art. 3 legge 604/1966 dalla fattispecie del licenziamento collettivo caratterizzato,
invece, da un generico ridimensionamento dell’attività produttiva. Tuttavia, a seguito dell’entrata
in vigore della disciplina in materia di licenziamento collettivo di cui alla L. 223/1991 tale
distinzione è venuta meno, in quanto non sussiste più tra i due istituti una differenza ontologica
e qualitativa. Entrambi i licenziamenti sono caratterizzati da motivi non inerenti alla persona del
lavoratore ed ai fi ni della confi gurabilità dell’uno o dell’altro tipo di licenziamento occorre verifi -
Licenziamenti individuali e collettivi
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