licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

14 Capitolo 3 - Il procedimento disciplinare
zeria) presso il quale il lavoratore si era recato ripetutamente durante l’orario di lavoro
(Cass. 22.11.2011, n. 24567).
La conseguenza dell’irrogazione della sanzione per causa diversa da quella enunciata nella
contestazione è l’illegittimità della sanzione stessa (Cass. 7.5.1991, n. 5054).
3.7 Preventiva indicazione della sanzione irrogabile
Non sussiste alcun obbligo a carico del datore di lavoro né di indicare, nella contestazione
degli addebiti, la sanzione che presumibilmente intende irrogare né di render note al dipendente
le prove a suo carico (Cass. 30.1.1984, n. 721).
Peraltro, la giurisprudenza ha specifi cato come all’atto della contestazione dell’addebito ex
art. 7, legge 300/1970, non sia preclusa al datore di lavoro la possibilità di anticipare il tipo di
sanzione che si intende adottare, in quanto tale anticipazione non si pone in contrasto né con
la lettera né con la ratio del citato art. 7, sempre che, ovviamente, sia comunque seguito il
prescritto iter disciplinare (Cass. 5.12.1997, n. 12366).
Giurisprudenza
maggioritaria
Giurisprudenza
minoritaria
Nel caso di preventiva indicazione della sanzione irrogabile, il provvedimento
defi nitivamente adottato può essere diverso ed anche più
grave (oppure anche mancare) in relazione agli accertamenti ulteriori
o alle valutazioni conseguenti alle difese presentate dal lavoratore
(Cass. 20.7.1989, n. 3427; Cass. 18.10.1986, n. 6157).
La comunicazione al lavoratore, nella lettera di contestazione dell’addebito,
della sanzione che si intende irrogare, o la specifi cazione delle
disposizioni dalle quali tale sanzione è desumibile, si risolve nella specifi
cazione dei tratti distintivi dei fatti materiali sui quali il lavoratore
è chiamato a difendersi e, pertanto, ha l’effetto di precludere (salvo
nuove contestazioni nei limiti segnati dal principio d’immediatezza)
l’irrogazione di una sanzione più grave di quella comunicata con la lettera
di contestazione o desumibile dalle norme ivi richiamate (Cass.
11.12.1990, n. 11779).
3.8 Modalità di comunicazione al lavoratore
Le modalità di comunicazione al lavoratore della contestazione disciplinare (a mani, per
posta, con l’ausilio di un terzo) sono rimesse alla discrezionalità del datore di lavoro.
Peraltro, essendo la contestazione un atto di natura recettizia, la giurisprudenza ritiene
che valga la presunzione di conoscenza ex art. 1335 c.c., ai sensi del quale la dichiarazione si
reputa conosciuta nel momento in cui giunge all’indirizzo del destinatario, se questi non prova
di essere stato, senza sua colpa, nell’impossibilità di averne notizia.
È stato altresì ritenuto che a nulla rileva che il lavoratore abbia rifi utato di ricevere l’atto in
esame: il rifi uto di conoscenza imputabile al lavoratore, infatti, non fa venire meno la presunzione
di conoscenza derivante dalla legge - art. 1335 c.c. e 138, co. 2, c.p.c. - (Pret. Torino, 5.1.1981).
La prova dell’effettiva ricezione della contestazione disciplinare da parte del lavoratore
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