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104 Capitolo 10 - La previgente disciplina sanzionatoria
Aliunde perceptum La Suprema Corte è costante nell’affermare che con la locuzione «aliunde
perceptum» non deve intendersi qualsiasi reddito di lavoro percepito dal
lavoratore successivamente al licenziamento, ma solo quello conseguito
espletando attività lavorativa in un’occupazione oggettivamente equivalente
a quella perduta per effetto del licenziamento stesso. Naturalmente,
l’onere di provare che il danno subìto dal lavoratore sia inferiore a quanto
presunto dalla legge è a carico del datore di lavoro, il quale deve dimostrare
non solo che il lavoratore licenziato ha assunto nel frattempo una
nuova occupazione ma anche quanto con essa percepito (aliunde perceptum),
essendo questo il fatto che riduce l’entità del danno presunto (Cass.
29.8.2000, n. 11341; Cass. 9.4.2003, n. 5532 e Cass. 5.4.2004, n. 6668).
È invece oggetto di contrasto giurisprudenziale il problema della computabilità,
quale aliunde perceptum, dell’indennità di disoccupazione percepita dal
lavoratore licenziato e successivamente reintegrato. A tale riguardo, è stato
recentemente affermato che il risarcimento del danno spettante a norma
dell’art. 18 della L. n. 300/1970, commisurato all’importo delle retribuzioni
che sarebbero maturate dalla data del licenziamento, non può essere diminuito
degli importi eventualmente ricevuti a titolo di indennità di mobilità,
che si sottraggono alla regola della compensatio lucri cum damno in quanto
tali somme, percepite ad altro titolo dall’istituto previdenziale, con l’annullamento
del licenziamento perdono il titolo giustifi cativo e devono essere restituite
a richiesta dell’ente previdenziale, con la conseguenza che non realizzano
un effettivo incremento patrimoniale del lavoratore (Cass. 28.4.2010,
n. 10164; più recentemente, nel merito, Trib. Ascoli Piceno, 17.12.2010).
Aliunde percipiendum Quanto, poi, ai danni che il lavoratore avrebbe potuto evitare usando
l’ordinaria diligenza (il cd. aliunde percipiendum), la Suprema Corte
ha precisato al riguardo che poiché il co. 2 dell’art. 1227 c.c., nell’escludere
che il creditore possa avere diritto al risarcimento dei danni
che lo stesso avrebbe potuto evitare usando l’ordinaria diligenza, e nel
porre, quindi, sul suddetto creditore il dovere di non aggravare con il
fatto proprio e con la propria condotta il pregiudizio subìto, fa esplicito
riferimento all’elemento della colpa, il giudice deve prendere in considerazione
non ogni comportamento che astrattamente possa aggravare
il danno, ma solamente quel comportamento che eccede i limiti
dell’ordinaria diligenza (Cass. 14.6.1994, n. 5766).
Con riferimento alla rilevanza dell’aliunde percipiendum ai fi ni della quantifi
cazione dell’indennità di cui all’art. 18 S.L. può assumere rilievo anche la
mancata iscrizione nelle liste di collocamento, non come circostanza di per
sé suffi ciente a ridurre il danno risarcibile, bensì come circostanza valutabile
nell’ambito dell’intera condotta del lavoratore, tenendosi conto altresì delle
effettive e concrete possibilità di nuova occupazione (Cass. 16.3.2002, n. 3904).
Retribuzione globale
di fatto
Il parametro di calcolo dell’indennità prevista dall’art. 18 S.L. è rappresentata
dalla retribuzione globale di fatto mensile percepita dal lavoratore
o che questi avrebbe dovuto percepire in base alla qualifi ca a lui
spettante.
La giurisprudenza di legittimità ha recentemente statuito che la nozione di
“retribuzione globale di fatto” quale parametro di computo sia del risarcimento
del danno conseguente alla declaratoria di invalidità del licenziamento
nell’ambito della c.d. tutela reale sia per la determinazione dell’indennità
sostitutiva della reintegrazione ex art. 18, co. 5, S.L., deve essere
riferita non solo alla retribuzione base ma anche a ogni compenso di carattere
continuativo che si ricolleghi alle particolari modalità della prestazione
in atto al momento del licenziamento, tra le quali devono essere ovviamente
inclusi anche i ratei delle mensilità aggiuntive annualmente corrisposte.
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