licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

18 Capitolo 3 - Il procedimento disciplinare
Tale decisione costituisce indubbiamente un ripensamento o comunque un’inversione di
tendenza rispetto al precedente prevalente orientamento della stessa Corte.
In seguito è nuovamente intervenuta la Suprema Corte a Sezione Unite (Cass., Sez. Un.,
7.5.2003, n. 6900) a comporre il contrasto giurisprudenziale sorto in materia, statuendo che il
provvedimento disciplinare può essere legittimamente irrogato anche prima della scadenza
del termine di cui all’art. 7, co. 5, L. 300/1970 quando il lavoratore ha esercitato pienamente
il proprio diritto di difesa facendo pervenire al datore di lavoro le proprie giustifi cazioni, senza
manifestare alcuna esplicita riserva di ulteriori produzioni documentali o motivazioni difensive.
A questa interpretazione sembra aver aderito la giurisprudenza di legittimità successiva
alla più recente pronuncia delle Sezioni Unite citata (Cass. 19.10.2011, n. 21622).
Anche se la questione interpretativa sembra ormai risolta da questo ulteriore intervento
della Corte di Cassazione, un comportamento improntato alla prudenza suggerisce e forse
impone in ogni caso il rispetto del termine dei 5 giorni dall’avvenuta contestazione disciplinare
prima di procedere all’irrogazione della sanzione.
3.14 Computo del termine
Per il computo del termine dei 5 giorni si tiene conto dei giorni di calendario e non dei
giorni lavorativi e si applica la regola della computabilità dei giorni festivi intermedi, derivabile
dal sistema e positivamente espressa, per i termini processuali, dall’art. 155, co. 3, c.p.c.
(Cass. 13.11.2000, n. 14680).
3.15 Forma e modalità di comunicazione del licenziamento
Il provvedimento di licenziamento deve essere comunicato in forma scritta al lavoratore in
quanto atto unilaterale recettizio.
È con tale comunicazione che il provvedimento può considerarsi «applicato» per gli effetti
del co. 6 dell’art. 7, ossia per l’impugnativa della sanzione stessa («il lavoratore, al quale sia
stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi, (...), la
costituzione, (...), di un collegio di conciliazione ed arbitrato»).
3.16 Requisito della tempestività
La giurisprudenza richiede che l’irrogazione della sanzione disciplinare sia tempestiva rispetto
al fatto contestato.
La r a o della tempestività si fonda sull’art. 7, cc. 3 e 4, S.L., che riconosce al lavoratore
incolpato il diritto alla difesa (Cass. 8.1.2001, n. 150).
La giurisprudenza di merito ha evidenziato come, sebbene l’art. 7 non preveda un termine
entro cui il datore di lavoro possa esercitare il potere disciplinare, non di meno deve escludersi
che egli possa irrogare una sanzione disciplinare allorché sia trascorso un considerevole
lasso di tempo dalla contestazione (nella specie la sanzione era stata irrogata dopo sette mesi
da quest’ultima; Pret. Roma 11.1.1990).
Peraltro, nel caso in cui il fatto contestato (costituendo ad un tempo illecito disciplinare e pena-
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