licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

118 Capitolo 11 - La nuova disciplina sanzionatoria prevista dall’art. 18 S.L
Recuperando, peraltro, un orientamento pressoché univoco della giurisprudenza di legittimità,
la norma aggiunge oggi che l’inosservanza da parte del giudice dei limiti postigli in materia
di sindacato di merito sulle valutazioni tecniche, organizzative e produttive di competenza
del datore di lavoro, “costituiscono motivo di impugnazione per violazione di norme di diritto”:
come dire, la Corte di Cassazione viene chiamata direttamente in causa in caso di atteggiamenti
valutativi debordanti e non rispettosi delle reciproche competenze e ruoli da parte dei
giudici di merito.
11.4 I licenziamenti collettivi
La L. 28.6.2012, n. 92, prevede, infi ne, una serie di modifi che anche alla disciplina sanzionatoria
dei licenziamenti collettivi contenuta nella L. 23.7.1991, n. 223.
Come noto, la comunicazione di avvio della procedura di mobilità deve avere forma scritta
e deve contenere una serie di puntuali e specifi che indicazioni precisate dettagliatamente dalla
legge (ovvero, i motivi che hanno determinato l’eccedenza di personale, quelli per i quali si
ritiene di non poter adottare misure idonee a porre rimedio alla predetta situazione, numero,
collocazione aziendale e profi li professionali del personale eccedente e di quello abitualmente
impiegato, tempi di attuazione del programma di mobilità, eventuali misure programmate per
fronteggiare le conseguenze sul piano sociale della attuazione del programma, metodo di calcolo
delle attribuzioni patrimoniali diverse da quelle già previste dalla legge e dalla contrattazione
collettiva).
11.4.1 Vizi della comunicazione di apertura della procedura di mobilità
Sul punto, si segnala la prima novità prevista dall’art. 1, co. 45, L. 28.6.2012, n. 92: modifi -
cando l’art. 4, co. 12, L. 223/1991, viene previsto che gli eventuali “vizi” afferenti la comunicazione
di avvio della procedura (quali, appunto, l’insuffi ciente specifi cità o completezza o, ancora,
la poca trasparenza delle indicazioni richieste dalla legge) possono essere sanati
dall’accordo sindacale eventualmente raggiunto nel corso della procedura. Ciò signifi ca che
tali vizi non solo non potranno più essere, come avveniva in passato, motivo di ineffi cacia dei
recessi intimati all’esito della procedura ma, tantomeno, motivo di impugnazione da parte dei
singoli lavoratori nonostante la presenza di un accordo sindacale a chiusura della procedura.
Il che dovrebbe determinare un quadro di maggiore stabilità e certezza nelle operazioni di ristrutturazione
aziendale.
11.4.2 Termine per la comunicazione dell’elenco dei lavoratori collocati
in mobilità
La seconda rilevante novità introdotta (art. 1, co. 44, L. 28.6.2012, n. 92 riguarda il termine
entro il quale la comunicazione fi nale contenente l’elenco dei lavoratori collocati in mobilità, i
loro dati anagrafi ci e professionali e le modalità di applicazione dei criteri di scelta deve essere
effettuata all’uffi cio del lavoro competente ed alle associazioni di categoria.
In base alla disciplina previgente, tale comunicazione doveva essere trasmessa “contestualmente”
all’intimazione di recessi: il co. 44 dell’art. 1 citato prevede, invece, che essa debba
esser effettuata entro 7 giorni dalla comunicazione dei recessi, con ciò sgombrando il campo
da ogni possibile dubbio applicativo relativo al (poco chiaro e origine di incertezze operative)
concetto di “contestualità”. Anche questa novità dovrebbe garantire maggiore certezza e sere-
Licenziamenti individuali e collettivi