licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Indennità sostitutiva delle ferie non godute
Capitolo 10 - La previgente disciplina sanzionatoria
Non è invece dovuta al lavoratore invalidamente licenziato l’indennità sostitutiva delle ferie
non godute dal giorno del recesso a quello della effettiva reintegrazione nel posto di lavoro.
La Corte di Cassazione, con sentenza 5.5.2000, n. 5624, ha sottolineato che in caso di licenziamento
dichiarato illegittimo, l’attribuzione al lavoratore delle retribuzioni non percepite dalla
data di intimazione del licenziamento a quella di effettiva reintegrazione nel posto di lavoro
non comprende l’attribuzione dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute nel periodo di
sospensione verificatosi a seguito del licenziamento dichiarato illegittimo, atteso che detta indennità
ha natura risarcitoria e non retributiva, e che la sospensione del rapporto di lavoro, sia
pure per fatto illegittimo del datore di lavoro, facendo venire meno la prestazione lavorativa
esclude quella esigenza di recupero delle energie psicofisiche che il diritto alle ferie è inteso
a soddisfare.
10.1.10.1 Opzione in sostituzione della reintegrazione
Ai sensi del “vecchio” art. 18, co. 5, S.L., «fermo restando il diritto al risarcimento del danno
(...) al prestatore di lavoro è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro in sostituzione
della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a quindici mensilità di retribuzione
globale di fatto».
La giurisprudenza di legittimità è costante nell’affermare che il diritto del lavoratore illegittimamente
licenziato di ottenere, in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro, l’indennità
sostitutiva prevista dal citato co. 5 confi gura un’obbligazione con facoltà alternativa dal lato del
creditore (Cass. 16.10.1998, n. 10283; Cass. 26.8.2003, n. 12514; Trib. Roma, 10.1.2006). Da ciò
consegue che con l’esercizio da parte del lavoratore della scelta a favore dell’indennità sostitutiva
si risolve il rapporto di lavoro e viene altresì meno l’obbligo del datore di lavoro di reintegrare
il lavoratore medesimo, cui si sostituisce quello di pagare la suddetta indennità, il cui
ritardo nell’adempimento determina le normali conseguenze della mora debendi ex art. 429,
co. 3, c.p.c. (cioè interessi e rivalutazione monetaria). Inoltre, con il pagamento da parte del
datore di lavoro dell’indennità sostitutiva si estingue, ai sensi dell’art. 1285 c.c., l’obbligazione
alternativa.
Il previgente art. 18, co. 4, S.L. prevede la risoluzione del rapporto di lavoro nel caso in cui
il lavoratore non abbia optato per il pagamento dell’indennità sostitutiva entro 30 giorni dalla
comunicazione del deposito della sentenza, ovvero non abbia ripreso servizio entro 30 giorni
dal ricevimento dell’invito formulato in tal senso dal datore di lavoro.
10.1.11 Profi li previdenziali e assicurativi della reintegrazione
Per espressa previsione dell’art. 18 S.L., per effetto della sentenza che ordina la reintegrazione
del lavoratore invalidamente licenziato il datore di lavoro è obbligato a ricostituire
a favore del medesimo la posizione assicurativa, versando ai competenti enti i contributi
relativi al periodo in cui il prestatore di lavoro è rimasto estromesso dal proprio posto di lavoro.
I contributi previdenziali sono dovuti indipendentemente dall’erogazione della retribuzione
e vanno commisurati a quella che sarebbe stata la normale retribuzione nell’intero periodo,
anche se non coincidente con l’importo del danno liquidato in applicazione dei criteri di risarcimento
fi ssati dalla legge (Cass, SS.UU., 5.7.2007, n. 15143).
Licenziamenti individuali e collettivi
105