licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 2 - Il recesso causale e le ipotesi residuali di libera recedibilità
lavoratore dal citato art. 18 veniva defi nita forte poiché obbligava il datore di lavoro a reintegrare
il lavoratore nel posto di lavoro e a corrispondergli un’indennità commisurata alle retribuzioni
non percepite (in misura non inferiore a 5) a titolo di risarcimento del danno subito per
effetto del licenziamento illegittimo.
Occorre sottolineare che le modifi che introdotte dalla L. 28.6.2012, n. 92, che peraltro è
applicabile ai soli licenziamenti posti in essere successivamente alla sua entrata in vigore,
riguardano principalmente la disciplina sanzionatoria dei licenziamenti, per il cui approfondimento
si rinvia ai capitoli successivi.
2.2.6 Regime applicabile
La differenza tra applicabilità della tutela reale, di quella obbligatoria ovvero della disciplina
codicistica attraversa verticalmente tutti i rapporti di lavoro: alcuni sono assoggettati alla
tutela obbligatoria, altri a quella reale, a margine rimangono alcuni rapporti soggetti esclusivamente
al regime di libera recedibilità.
In giurisprudenza è consolidata la tesi che si tratti di tre regimi distinti di licenziamento con
conseguente possibilità di valutare autonomamente i presupposti di applicabilità dell’uno anziché
dell’altro.
2.2.7 Regime differenziato di tutele e L. 108/1990
Prima della promulgazione della L. 108/1990, la Corte di Cassazione aveva bene riassunto
gli ambiti di applicazione dei tre diversi regimi, affermando che la tutela reale trova applicazione
nelle imprese industriali e commerciali che in ciascuna sede, stabilimento, fi liale, uffi cio o
reparto autonomo, ovvero nell’ambito dello stesso comune, occupino più di 15 dipendenti,
nonché nelle imprese agricole che occupino più di 5 dipendenti (sia pure soltanto nello stesso
ambito territoriale), quale che sia la loro dimensione complessiva; in difetto di tali presupposti,
ed inoltre in caso di datore non imprenditore, è operante la tutela obbligatoria, ove sussista il
requisito numerico dell’occupazione di almeno 36 dipendenti, stabilito dall’art. 11, L. 604/1966;
mancando infi ne anche quest’ultimo requisito, il licenziamento rimane disciplinato dall’art.
2118 co.co.
La L. 108/1990 ha innovato il regime differenziato di tutele previsto per i licenziamenti
individuali. Formalmente è rimasto il sistema tripartito, tuttavia per effetto del combinato
disposto dell’art. 1, L. 108/1990 (che delimita il campo di applicazione dell’art 18
S.L.), dell’art. 2, L. 108/1990 (che ridisegna il campo di applicabilità della L. 604/1966), e
del successivo art. 6, L. 108/1990 (che abroga l’art. 11, co. 1, L. 604/1966), il controllo
delle ragioni di licenziamento è stato esteso anche alle piccole imprese e tendenzialmente
a qualsiasi datore di lavoro, rimanendo del tutto marginale l’area di libera recedibilità.
Ciò è il portato dell’eliminazione di ogni soglia dimensionale in precedenza prevista ai fi ni
dell’applicabilità della tutela obbligatoria che, conseguentemente ed allo stato attuale, opera in
tutte quelle ipotesi in cui non trovi applicazione la tutela reale, la cui area è stata a sua volta
estesa.
2.2.8 Ambito della tutela reale
La L. 108/1990, come detto, ha esteso l’ambito di applicazione della tutela reale operando
in due direttrici:
Licenziamenti individuali e collettivi
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