licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

68 Capitolo 9 - Il licenziamento collettivo
applicano ai datori di lavoro non imprenditori, compresi i datori di lavoro che svolgono senza
fi ni di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di
culto, «le disposizioni di cui all’art. 4, c. 2, 3, con esclusione dell’ultimo periodo, 4, 5, 6, 7, 8, 9,
11, 12, 14, 15 e 15-bis».
Pertanto, con l’entrata in vigore del decreto legislativo sopra citato i datori di lavoro non
imprenditori devono osservare l’obbligo di fornire alle organizzazioni sindacali le informazioni
previste dalla legge in esame.
9.4 Tipologia
L’art. 24, L. 223/1991, si applica alle imprese che hanno alle proprie dipendenze più di 15
lavoratori, indipendentemente dal settore di appartenenza.
Di contro, l’art. 4, L. 223/1991, come già rilevato, trova applicazione alle sole imprese ammesse
al trattamento straordinario di integrazione salariale.
La differenza tra imprese che rientrano nel campo di applicazione della disciplina di intervento
straordinario di integrazione salariale e quelle che non vi rientrano determina tra l’altro,
ai fi ni della procedura di licenziamento collettivo, l’obbligo delle imprese che benefi ciano di
tale trattamento di integrazione salariale di versare all’apertura della procedura di mobilità
il cd. contributo di ingresso.
9.5 Imprese commerciali
L’art. 12, L. 223/1991, ha esteso il campo di applicazione della normativa sul trattamento
straordinario di integrazione salariale anche alle imprese esercenti attività commerciale che
occupino più di 200 dipendenti. Peraltro, l’art. 7, L. 19.7.1993, n. 236, aveva esteso l’applicazione
delle disposizioni in materia di trattamento straordinario di integrazione salariale anche
alle imprese commerciali che occupavano più di 50 addetti fi no al 31.12.1994, termine poi
prorogato sino al 31.12.2002 con il D.M. 18.4.2002, n. 30956, come previsto dall’art. 52, co. 46,
L. 28.12.2001, n. 448. Tale trattamento è stato ulteriormente prorogato da numerosi decreti
ministeriali succedutisi negli anni e, da ultimo, l’articolo 33, co. 23, L. 12.11.2011, n. 183, ha
prorogato tale trattamento sino al 31.12.2012.
Tale normativa transitoria può dirsi defi nitivamente superata con l’entrata in vigore della
recente L. 28.6.2012, n. 92, che all’art. 3, co. 1, ha espressamente esteso le disposizioni in
materia di trattamento di integrazione salariale (con i relativi obblighi contributivi) alle imprese
esercenti attività commerciali con più di cinquanta dipendenti.
9.6 Agenzie di viaggio e turismo, operatori turistici e imprese di vigilanza
L’accesso ai trattamenti di integrazione salariale straordinaria era stato prorogato anche per
le agenzie di viaggio e turismo, compresi gli operatori turistici con più di 50 dipendenti nonché le
imprese di vigilanza con d.m. 18.4.2002, n. 30968, sino al 31.12.2002. Anche tale termine è stato
prorogato nel corso degli anni successivi con provvedimenti legislativi e, da ultimo, l’articolo 33,
co. 23, della L. 12.11.2011, n. 183, ha prorogato tale trattamento sino al 31.12.2012.
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