licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

98 Capitolo 10 - La previgente disciplina sanzionatoria
- segue - CRITERI DI COMPUTO DEI LAVORATORI
Problema della rilevanza
del gruppo societario
FATTISPECIE PARTICOLARI
La Suprema Corte è assolutamente costante nel ribadire il principio secondo
cui il collegamento economico-funzionale fra imprese gestite da
società di un unico gruppo non è di per sé solo suffi ciente a far ritenere
che gli obblighi inerenti ad un rapporto di lavoro subordinato, formalmente
intercorso fra un lavoratore ed una di esse, si debbano estendere anche
all’altra, a meno che non sussista una situazione che consenta di ravvisare
– anche all’eventuale fi ne della valutazione di sussistenza del requisito
numerico per l’applicabilità della c.d. tutela reale del lavoratore licenziato
– un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro. Tale situazione
ricorre ogni volta che vi sia una simulazione o una preordinazione in frode
alla legge del frazionamento di un’unica attività fra i vari soggetti del collegamento
economico-funzionale e ciò venga accertato in modo adeguato,
attraverso l’esame delle attività di ciascuna delle imprese gestite formalmente
da quei soggetti, che deve rivelare l’esistenza dei seguenti requisiti:
- unicità della struttura organizzativa e produttiva;
- integrazione tra le attività esercitate dalle varie imprese del gruppo e il
correlativo interesse comune;
- coordinamento tecnico e amministrativo-fi nanziario tale da individuare
un unico soggetto direttivo che faccia confl uire le diverse attività delle
singole imprese verso uno scopo comune;
- utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle
varie società titolari delle distinte imprese, nel senso che la stessa
sia svolta in modo indifferenziato e contemporaneamente in favore dei
vari imprenditori (Cass. 10.1.2012, n. 88).
Lavoratori esterni Nei limiti numerici previsti dall’art. 18 S.L. devono essere computati anche
i lavoratori subordinati che normalmente espletano la loro attività al di
fuori della sede dell’impresa, quali ad esempio i piazzisti, i propagandisti
e gli informatori medico-scientifi ci. Tali lavoratori devono essere calcolati
nell’organico dell’unità produttiva cui fanno riferimento per ricevere le direttive
operative e per rendere conto dell’attività svolta.
Soci lavoratori
di cooperativa
Somministrazione
di lavoro
L’art. 1, co. 3, della L. 142/2001 ha profondamente modifi cato la disciplina
del rapporto di lavoro nelle cooperative prevedendo la posizione tipica del
socio lavoratore, che è unica ma risulta composta da due distinti rapporti,
quello associativo ed «un ulteriore rapporto di lavoro, in forma subordinata
o autonoma o in qualsiasi altra forma, ivi compresi i rapporti di collaborazione
coordinata non occasionale, con cui contribuisce comunque al
raggiungimento degli scopi sociali».
Nell’ipotesi in cui al rapporto associativo si affi anchi un rapporto di lavoro
subordinato, ai sensi del successivo articolo 2, «ai soci lavoratori di cooperativa
(...) si applica la L. n. 300/1970, con esclusione dell’articolo 18 ogni
volta che venga a cessare, col rapporto di lavoro, anche quello associativo».
Pertanto, nella riferita ipotesi di sussistenza tanto del rapporto associativo
quanto di quello di lavoro subordinato, il socio lavoratore è computabile ai
fi ni del calcolo del requisito numerico dell’impresa previsto dall’art. 18 S.L.
L’art. 22, co. 5, D.Lgs. 10.9.2003, n. 276, stabilisce espressamente che «in
caso di contratto di somministrazione, il prestatore di lavoro non é computato
nell’organico dell’utilizzatore ai fi ni dell’applicazione di normative di legge
o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia
dell’igiene e della sicurezza sul lavoro».
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