licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

Capitolo 9 - Il licenziamento collettivo
anche dalla disciplina limitativa dei licenziamenti individuali.
Di contro, altra parte della dottrina ritiene invece che sia applicabile anche ai dirigenti la
procedura relativamente all’informazione e consultazione nonché ai criteri di scelta.
Sul punto la giurisprudenza di merito ha escluso la fondatezza della questione di illegittimità
costituzionale dell’art. 24, L. 223/1991, nella parte in cui esclude i dirigenti dall’applicazione
della procedura ma ha altresì ritenuto non manifestamente infondata la questione
con riguardo a «quei dirigenti» il cui rapporto «non risulti caratterizzato in maniera determinante
dall’elemento fi duciario» (Pret. Sassari, 3.12.1996).
Quanto ai funzionari la giurisprudenza di merito sul punto è divisa, ritenendo talvolta che la
categoria dei funzionari sia da assimilare a quella dirigenziale e talaltra a quella degli impiegati.
Con riferimento alla fi gura dei funzionari nel settore del credito, la Suprema Corte ha
ritenuto che gli stessi rientrino nell’ambito di applicazione della L. 223/1991 perché la fi gura
del funzionario delle aziende di credito costituisce una qualifi ca di origine contrattuale che,
sebbene ricompresa nell’ambito del personale direttivo, distinto da quello impiegatizio, si
colloca in posizione inferiore a quella del dirigente, cosicché, in difetto di diverse disposizioni
legislative, il principio generale ricavabile dall’ordinamento è nel senso del ricorso alle
disposizioni concernenti gli impiegati in generale (Cass. 15.1. 2009, n. 857).
9.18 Requisiti causali
Sotto il profi lo causale l’art. 24, L. 223/1991, defi nisce come collettivo il licenziamento
«conseguente ad una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro». Inoltre, la disciplina
del licenziamento collettivo si applica anche alle ipotesi di cessazione dell’attività d’impresa
(art. 24, co. 2) anche in concomitanza con un trasferimento d’azienda o di un suo ramo (Cass.
29.4.2009, n. 10005).
La giurisprudenza sviluppatasi a seguito dell’introduzione della L. 223/1991 ha superato il
precedente indirizzo giurisprudenziale che riteneva esservi una differenza ontologica fra licenziamento
collettivo e licenziamento individuale sul presupposto che il primo dovesse derivare
esclusivamente da una contrazione non temporanea dell’attività produttiva dell’impresa
che comportasse la soppressione di elementi materiali dell’organizzazione.
In altre parole, venivano esclusi dai licenziamenti collettivi i licenziamenti derivanti da riduzione
o trasformazione dell’attività di lavoro, compresi i cd. licenziamenti tecnologici, nonché
quelli derivanti dalla cessazione di attività.
A seguito del nuovo impianto normativo si è venuto a modifi care il precedente indirizzo
giurisprudenziale.
L’attuale consolidato orientamento della Suprema Corte ritiene che nel nuovo assetto normativo
conseguente all’entrata in vigore della L. 223/1991 i licenziamenti collettivi si differenziano
dai licenziamenti individuali plurimi per giustifi cato motivo oggettivo non più dal punto di
vista ontologico o qualitativo – in quanto entrambi tali tipi di licenziamento sono caratterizzati
dal necessario collegamento a motivi «non inerenti la persona del lavoratore» (come esplicitamente
precisa il principio normativo comunitario posto dall’art. 1, lett. a, della direttiva citata)
– ma esclusivamente per la necessaria sussistenza dei presupposti numerico-temporali
richiesti dall’art. 24 della menzionata L. 223/1991 (Cass. 15.1. 2003, n. 525).
Licenziamenti individuali e collettivi
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