licenziamenti individuali e collettivi - Osservatorio Permanente sulla ...

24 Capitolo 3 - Il procedimento disciplinare
– segue –
altro orientamento
(Cass. 17.9.1993, n. 9568)
conferma del primo
orientamento
(Cass. 17.6.1999, n. 6081)
3.23.5 Impugnazione del lodo
la costituzione del collegio di conciliazione ed arbitrato, concretatasi con
la nomina dei rispettivi componenti da parte degli interessati, i quali in
tal guisa concludono l’accordo compromissorio, segna il momento preclusivo
dell’azione giudiziaria, la cui facoltà potrebbe essere restituita
alle parti solo ove il procedimento arbitrale non potesse concludersi con
la decisione per fatto non imputabile ad alcuna delle parti stesse.
ritenendo che la rinuncia alla tutela giurisdizionale per effetto della
scelta degli arbitri deve qualifi carsi come condizionata alla sopravvenienza
di un lodo valido, sicché quando, per qualsiasi ragione, il patto
compromissorio abbia esaurito la sua effi cacia per l’impossibilità di far
regolare dagli arbitri tale rapporto, risorge per le parti la facoltà di
sottoporre al giudice le questioni già deferite agli arbitri.
Attesa la natura irrituale dell’arbitrato in esame, la relativa decisione non è impugnabile
nel merito avanti all’autorità giudiziaria ordinaria, salvo il controllo sia sull’esistenza di vizi
idonei ad infi ciare la determinazione degli arbitri per alterata percezione o falsa rappresentazione
dei fatti, sia sull’osservanza delle disposizioni inderogabili di legge o di contratti o accordi
collettivi.
3.23.6 Procedure arbitrali previste dalla contrattazione collettiva
L’art. 7, co. 6, S.L. prevede espressamente la contrattazione collettiva disciplini ulteriori e
diverse procedure pattizie di conciliazione ed arbitrato, purché siano «analoghe» a quelle di
fonte legale.
Con riferimento a tali procedure pattizie, la dottrina ha evidenziato come il disposto normativo
sia rispettato ove esse offrano al lavoratore garanzie non difformi da quella arbitrale, e
cioè: termine per l’impugnazione della sanzione non inferiore a venti giorni; corretto contraddittorio;
posizione paritetica delle parti nella costituzione dell’organo decisorio; sospensione
della sanzione fi no alla pronuncia.
In giurisprudenza è stato confermato che «non è “analoga”, in riferimento al disposto
dell’art. 7, co. 6, L. 300/1970, una procedura conciliativa prevista da contratti collettivi che non
garantisca al prestatore di lavoro colpito da sanzione disciplinare una tutela equivalente a
quella offerta dalla procedura di impugnazione in sede arbitrale prevista dalla medesima disposizione
(trattavasi, nella specie, di una procedura meramente conciliativa e non arbitrale,
con un termine di proposizione ridotto rispetto a quello legale, e senza previsione della sospensione
del provvedimento disciplinare sino alla conclusione del procedimento); restando
comunque salva, anche a prescindere da tale valutazione, la facoltà del lavoratore di ricorrere
alla procedura arbitrale prevista dall’art. 7 cit. o di adire l’autorità giudiziaria ordinaria» (Cass.
28.1.1984, n. 709).
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