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Bewertung des Intellektuellen Kapitals
eine verwirrende Begriffsvielfalt. Im Folgenden
wird der Begriff des Intellektuellen Kapitals (IK)
verwendet. Dieser ist umfassender als der Begriff
des immateriellen Vermögenswertes nach
HGB oder IAS 38, der von dem Kriterium der
eindeutigen Identifizierbarkeit ausgeht und daher
z. B. das Humankapital gar nicht berücksichtigt.
Hier wird das IK als alle nicht-materiellen
und nicht-finanziellen Ressourcen verstanden,
z. B. die Fähigkeiten von Mitarbeitern, Patente,
die Qualität von Kooperationen etc., die
einen wesentlichen Beitrag zur Wertschöpfung
des Unternehmens leisten. 2 Das IK lässt sich in
die Komponenten Human-, Beziehungs- und
Strukturkapital unterteilen (vgl. Abbildung 1).
Abb. 1: Bestandteile des IK
Methoden zur Bewertung
des Intellektuellen Kapitals
Begriff des IK
In der Wissenschaft gibt es kein einheitliches
Verständnis von immateriellen Ressourcen.
Zudem existiert mit den Bezeichnungen
Wissen, immaterielles Vermögen bzw.
Kapital, Intellektuelles Kapital und Intangibles
Das Humankapital beschreibt alle Eigenschaften
und Fähigkeiten der Mitarbeiter einer Organisation,
wie z. B. ihr Fach- und Methodenwissen,
ihre Erfahrung, ihr Wissen über Produkte,
Märkte etc. und ihre Motivation. Das Strukturkapital
stellt den Wert der internen Strukturen
und Prozesse einer Organisation dar, die die
Leistungserstellung unterstützen, z. B. Innovationen
(Patente, Lizenzen, neue Produkte, Marken),
die Unternehmenskultur, Prozesse (Kommunikationswege
und Abläufe) und der Standort
(Lagevorteil, Verkehrsanbindung, gesetzliche
sowie steuerliche Rahmenbedingungen
etc.). Das Beziehungskapital umfasst den
Wert des externen Netzwerks einer Organisation,
z. B. zu Kunden, Lieferanten, Kooperationspartnern,
Verbänden, Hochschulen, Forschungseinrichtungen
und zur Hausbank. 3
Das IK hat folgende bewertungsrelevante
Eigenschaften: 4
· Das IK hat eine sehr spezifische Kostenstruktur,
d. h. sein Aufbau verursacht hohe Fixkos-
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Abb. 2: Methoden zur Bewertung des IK