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PROSA Product Sustainability Assessment
‚Messung’ sozialer Nachhaltigkeit auf Unternehmens- und Werksebene wieder. Viele
Indikatoren können daher prinzipiell auch für produktbezogene Analysen verwendet werden,
allerdings ist es oft schwierig, die für das ganze Unternehmen geltenden Indikatoren (z.B.
Anteil von Frauen in Führungspositionen) auf einzelne Produkte herunterzubrechen. In den
meisten Fällen sind die jeweiligen Indikatoren zudem auf die Anwendung in einem
spezifischen Sektor beschränkt. Für die Erarbeitung einer transsektoralen Indikatorenliste
sind solche Ansätze nur bedingt geeignet. Die Erfahrungen bei den Branchen-Indikatoren zur
Chemie-Industrie (siehe oben) zeigen zudem, dass auch bei transsektoral angelegten
Ansätzen regionenspezifische Begebenheiten beachtet werden müssen.
3.4.3 Internationale und transsektorale Standards
Internationale und transsektorale Standards zeichnen sich in der Regel durch einen hoher
Grad an gesellschaftlichem Konsens aus. Die zugrunde gelegten Indikatoren zur Erfassung
und Bewertung sozialer, sozioökonomischer und gesellschaftlicher Auswirkungen bieten sich
zur Übernahme in Indikatorenlisten besonders an.
3.4.3.1 ILO Arbeitsstandards
Die 185 Konventionen der International Labour Organization bieten beispielsweise
umfassende Richtwerte und Zielvorgaben für soziale Belange im Bereich Arbeit. Abgedeckt
sind Themen wie Vereinigungs- und Gewerkschaftsfreiheit, Zwangs- und Kinderarbeit,
Chancengleichheit, Arbeitssicherheit, Entlohnung, Arbeitszeiten, soziale Sicherheit der
Arbeitnehmer etc. Zudem widmen sich einige Konventionen sektor- und
zielgruppenspezifischen Themen (z.B. Seefahrer, Wanderarbeiter, Hafenarbeiter, indigene
Bevölkerungsgruppen). Die ILO-Konventionen richten sich vor allem an nationale
Regierungen. Unterzeichnende Staaten verpflichten sich, die jeweiligen Vorgaben in
nationales Recht umzusetzen. In der ILO Tripartite Declaration wurde aber auch die
prinzipielle Eignung der Konventionen für Anwendungen auf gesellschaftlicher und
unternehmerischer Ebene anerkannt (ISO Advisory Group on Social Responsibility, 2004).
Aufgrund dieser Tatsache und gestützt durch die Struktur und Position der ILO als
internationale UN Organisation eignen sich die Arbeitsstandards und insbesondere die acht
ILO Kernarbeitsnormen gut als normative Grundlage für die Bewertung sozialer Aspekte im
Bereich Arbeit und Beschäftigung. Für die systematische Erfassung sozialer und
gesellschaftlicher Auswirkungen sind die Konventionen der ILO aus mehreren Gründen nur
eingeschränkt nutzbar.
Die ILO Arbeitsstandards richten sich an Regierungen und sind als Rahmen für die nationale
Gesetzgebung konzipiert. Die Formulierung der Konventionen erschwert somit eine
Anwendung als Indikatoren. Zudem decken die Standards fast ausschließlich den Bereich
Arbeit und Beschäftigung ab. Nur wenige Konventionen befassen sich mit
Stakeholdergruppen, die nicht in einer arbeitsrechtlichen Beziehung zum jeweiligen
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