insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs

gende Variablen berücksichtigt: Das Alter der Unternehmen (um Erfahrungs-
und Reputationseffekte abzubilden), die Unternehmensgröße,
die Humankapitalausstattung (Akademikeranteil unter den
Beschäftigten), die Exporttätigkeit, die Höhe der Innovationsausgaben,
die Zusammenarbeit mit Dritten im Rahmen von Innovationsprojekten
sowie Indikatorvariablen für die Branchenzugehörigkeit
und den Standort.
Die Schätzergebnisse zeigen, dass es keinen systematischen Zusammenhang
zwischen der öffentlichen Förderung von Innovationsprojekten
in forschenden Unternehmen und dem Auftreten von
Innovationshemmnissen gibt. Für die meisten Hemmnisse lässt sich
für fast jede Periode kein statistisch signifikanter Einfluss des Erhalts
einer öffentlichen Innovationsförderung auf die Wahrscheinlichkeit,
dass ein forschendes Unternehmen dieses Hemmnis in
derselben Periode berichtet, feststellen.
Eine wichtige Ausnahme findet sich allerdings im Bereich des Fachkräftemangels.
Im Zeitraum 2004-2006, d.h. in einer Phase des
wirtschaftlichen Aufschwungs, in dem sich Fachkräftemangel in der
deutschen Wirtschaft stärker bemerkbar gemacht hat, gaben Unternehmen
mit öffentlicher Förderung durch Länder oder das BMWi
signifikant seltener dieses Hemmnis an. Der Effekt ist für BMWi-
Förderungen etwa doppelt so hoch wie für Länderförderungen. Hier
ist zu vermuten, dass durch die finanzielle Unterstützung durch die
öffentliche Hand die Unternehmen einen größeren finanziellen
Spielraum hatten, um qualifizierte Mitarbeiter anzustellen. Für die
Periode 2000-2002, d.h. in einer Phase des Konjunkturabschwungs,
ist kein Einfluss von öffentlichen Förderungen auf das Auftreten eines
Fachkräftemangels als Innovationshemmnis zu beobachten, in
der Periode 2008-2010 zeigt sich ein leichter Einfluss für Förderungen
durch die Länder. Für Förderungen durch BMBF und EU zeigen
sich durchweg keine signifikanten Einflüsse auf den Fachkräftemangel
als Innovationshemmnis in forschenden Unternehmen.
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