insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs

Facharbeiter) sowie auch teils nach markterfahrenen Managern 105 .
Aufgrund der besonderen Bedeutung für den Innovationsprozess
wird der Mangel an berufserfahrenen Kräften derzeit gravierender
wahrgenommen als der eines mangelnden Nachwuchses. 106 Der
erschwerte Zugang zu berufs- und markterfahrenen Mitarbeitern
wirkt hemmend auf die Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen.
107 Vor allem der Mangel dieser Qualifikationsgruppen wirkt
sich hemmend auf die Überführung von FuE-Ergebnissen in marktfähige
Produkte aus, da hier Prozess- und Management-Know-how
erforderlich ist, welches vor allem durch Umsetzungserfahrungen
gesammelt wird.
Aufgrund des erschwerten Zugangs zu Fachkräften und Spezialisten
konstatieren schon jetzt Unternehmen in Deutschland Beeinträchtigungen
in ihren Innovationsaktivitäten. Bei einer Umfrage von
innovationsaktiven Familienunternehmen im Jahr 2011 beklagen
dies knapp zwei Fünftel der Unternehmen, wobei knapp 18% sogar
von sehr stark spürbaren Beeinträchtigungen berichten. 108 Auch
beim DIHK-Innovationsreport 2011 stimmten gut 57% der KMU zu,
ein Mangel an Fachkräften und Forschern ihre Innovationsfähigkeit
behindert. 109
Fehlendes Fachpersonal wird daher von Unternehmen bereits als
eines der bedeutendsten Innovationshemmnisse in mehreren Umfragen
benannt. Der Fachpersonalmangel befindet sich mit knapp
30-60 % betroffener Unternehmen meist an der Spitze bzw. in der
oberen Hälfte aller Innovationshemmnisse. Bei einer Befragung von
Familienunternehmen 2012 zählte etwa mehr als ein Drittel den
Mangel an Fachpersonal für FuE und knapp ein Viertel der Unternehmen
den Mangel an akademischen Mitarbeitern im Bereich FuE
zu den größten Herausforderungen, die Innovationen im Wege stehen.
110
Beim DIHK-Innovationsreport schreiben in den vergangen Jahren
konstant über die Hälfte der befragten Unternehmen (davon 2/3
KMU mit bis zu 249 Beschäftigten) dem Ausbau der Fachkräftebasis
die höchste Bedeutung für den Innovationsstandort Deutschland
zu. Nur bei der Befragung 2012 wurde dem Bürokratieabbau eine
leicht höhere Priorität beigemessen. Allerdings bezeichneten im
selben Jahr die befragten Unternehmen aus einer Auswahl von
zwölf Themen den Fachkräftemangel als das Thema, das für sie im
Innovationsbereich am stärksten an Bedeutung gewinnt. 111 Ähnli-
105 Vgl. Herstatt et al (2007), S. 62; Schleife et al. (2012), S. 37 und S. 45f.; Werner et al. (2010), S. 56f.
106 Vgl. Herstatt et al (2007), S. 62.
107 Vgl. Egeln et al. (2012), S. IXf. und S. 179f.; Zimmermann (2012), S. 2; Zimmermann / Thomä (2012), S. 10f. und S. 27.
108 Vgl. Bartels et al. (2012), S. 22.
109 Vgl. DIHK (2011), S. 4.
110 Vgl. Bartels et al. (2012), S. 21.
111 Vgl. DIHK (2012), S. 14.
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