insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs

lung verdeutlicht, dass das Qualifizierungsproblem häufig
bereits bei den Schulabsolventen ansetzt.
Wirkungen des Fachkräftemangels als Innovationshemmnis
Aufgrund der besonderen Bedeutung von qualifiziertem Personal für
die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von innovativen KMU
sind diese besonders von einem Mangel an hierfür benötigten
Fachkräften betroffen. Für innovative Unternehmen kommt neben
einer formalen naturwissenschaftlich-technischen Qualifikation auch
der informalen Qualifikation der Mitarbeiter (Berufs-, Markt-, Management-,
und Prozesserfahrung) eine besondere Bedeutung zu. 98
Gerade für diese Qualifikationen wird im Zuge des demografischen
Wandels ein zunehmender Fachkräftemangel vorhergesagt. 99 Die
zu erwartende zunehmende Konkurrenz um technischnaturwissenschaftliche
Fachkräfte kann zudem durch die Nachfrage
aus dem Ausland weiter verstärkt werden. 100
Einige Innovations- und FuE-intensive KMU berichten, dass sie bereits
einen hohen Rekrutierungsaufwand betreiben müssen, steigenden
Lohnforderungen ausgesetzt sind und schon jetzt manche
Stellen nicht mehr adäquat besetzen konnten. 101 Das Problem wird
neben den KMU im innovativen verarbeitenden Industrie- und Baugewerbe,
noch stärker von kleineren Unternehmen sowie von wissensintensiven
und technologieorientierten Dienstleistern wahrgenommen.
102 Der zunehmende Fachkräftemangel und die dabei einhergehenden
steigenden Gehaltsvorstellungen stellen auch für die
Wettbewerbsfähigkeit sowie Überlebenswahrscheinlichkeit von jungen
innovativen Start-Up-Unternehmen ein Problem dar. Eine solche
Marktentwicklung könnte darüber hinaus auch innovative Unternehmensgründungen
verhindern, da die Opportunitätskosten für
die potentiellen Gründer steigen. 103
Für innovative KMU stellt neben einem Mangel an Mitarbeitern mit
fachlich einschlägiger abgeschlossener Berufsausbildung oder
Hochschulabschluss insbesondere auch der Mangel an Personal
mit spezifischen Zusatzqualifikationen (z.B. Meister oder Fachwirte)
ein Problem dar. 104 Der größte Bedarf besteht dabei nach Mitarbeitern
mit technischen Qualifikationen (z.B. Ingenieure und Entwickler,
98 Vgl. Anger et al. (2011), S.8; Egeln et al. (2012), S. IXf. und S. 179f.; Lilischkis (2011), S. 14f.; Zimmermann / Thomä
(2012), S.5, 8 und S. 10f.
99 Vgl. Gramke / Plume (2012); Anger et al. (2011).
100 Vgl. DIHK (2010), S.11.
101 Vgl. Herstatt et al. (2007), S. 60ff.; Bartels et al. (2012), S. 21; Reize (2011), S. 2 und S. 5; Schleife et al. (2012), S. 37ff.
102 Vgl. Reize (2011), S. 3; Bartels et al. (2012), S, 22; Dautzenberg et al. (2012), S. 105ff.; Schleife et al. (2012); Herstatt et
al. (2007), S. 60f.; BDI et al. (2012), S. 18f.
103 Vgl. Egeln et al. (2012), S. IXf. und S. 179f.
104 DIHK (2011), S.4f.; Reize (2011), S.5.
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