insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs

Wahrnehmung unzureichender qualifizierter personeller Ressourcen
als bedeutendes Innovationshemmnis mit der Unternehmensgröße
steigt. Ähnliches Bild zeigt auch Zimmermann (2012) anhand des
KfW-Mittelstandspanels 2011. Hierbei steigt die relative Bedeutung
des Zugangs zu Fachkräften als Innovationshemmnis, im Vergleich
zu anderen Hemmnisfaktoren, mit der Unternehmensgröße. Während
für Kleinstunternehmen der mangelnde Zugang zu Finanzierungsquellen
sowie Bürokratiehürden bedeutendere Hemmnisfaktoren
darstellen, stellen die mangelnden Fachkräfte den Hauptfaktor
für größere Unternehmen. Hauptgrund für diese Entwicklung
ist jedoch insbesondere die abnehmende Bedeutung der anderen
Innovationshemmnisse mit der Größe des Unternehmens.
Ein weiteres differenzierendes Kriterium stellt das Unternehmensalter
dar. Zu den wesentlichen Bedingungskriterien von Wachstum
und Überlebenswahrscheinlichkeit innovativer Jungunternehmen
werden qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gezählt. Neben einer
guten formalen Qualifikation spielen dabei insbesondere erfahrene
Fachkräfte eine besondere Rolle. 114 So weisen etwa Egeln et al.
(2012) in ihren empirischen Analysen darauf hin, dass einige junge
innovative Unternehmen mit mehr Markterfahrung eine bessere
Wettbewerbsperformance hätten. Da junge Unternehmen Fachkräfte
weniger leicht am Markt ersetzen können und häufig kaum
markterfahrene Mitarbeiter vorweisen, ist für diese eine langfristige
Bindung von Fachkräften oft von besonderer Bedeutung. 115 Mit einem
zunehmenden Fachkräftemangel ist zudem zu erwarten, dass
die Opportunitätskosten für eine eigene Unternehmensgründung
oder einer abhängigen Beschäftigung bei einem Start-Up-
Unternehmen für Fachkräfte aufgrund besserer Angebote von größeren
Unternehmen weiter steigen. 116 Denn im Gegensatz zu etablierten
Unternehmen herrschen bei innovativen Jungunternehmen
häufig weitaus unsichere Gewinn- und Karriereperspektiven.
Nach Dautzenberg et al. (2012) ist der Fachkräftemangel am Markt
auch das am häufigsten benannte externe Wachstumshindernis von
innovativen Jungunternehmen. In den Untersuchungen von Zimmermann
(2012) stellen jedoch die unsichere Finanzierungssituation
das mit Abstand bedeutendste Innovationshemmnis für junge
(kleine) Hightech-Unternehmen dar. Ein Mangel an Fachpersonal
wird von diesen innovativen Jungunternehmen mit 27% sogar weniger
als Hemmnis benannt, als etwa ältere gleichgroße innovative
Unternehmen (31%).
Mit Blick auf die Forschungsanstrengungen lässt sich festhalten,
dass der Mangel an qualifiziertem Fach-/ und Forschungspersonal
114 Vgl. Dautzenberg et al. (2012), S. 133.
115 Vgl. Zimmermann / Thomä (2012), S. 27.
116 Vgl. Egeln et al. (2012), S. IXf. und S. 179f.
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