insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs

Die Rekrutierung sowie die langfristige Bindung von qualifizierten
und mit Innovationsaufgaben betrauten Personen wird folgerichtig
auch als zentraler Faktor für die langfristige Innovations-, Wachstums-
und Wettbewerbsfähigkeit von innovierenden KMU bezeichnet.
87 Der im Zuge des demografischen Wandels prognostizierte
Mangel an Fachkräften und somit die Rekrutierungsschwierigkeiten
für die innovationsnotwendigen Mitarbeiter würde andererseits ein
starkes Hemmnis für diese Faktoren darstellen. 88
Fachkräftemangel als Hauptgrund für Stellenbesetzungsprobleme bei KMU
Wenn Unternehmen Stellen aufgrund mangelnder qualifizierter Bewerber
nicht besetzen können, kann dies Ausdruck eines existenten,
allgemeinen Fachkräftemangels sein. Ein Fachkräftemangel
liegt dann vor, wenn die gesamtwirtschaftliche Nachfrage nach bestimmten
beruflichen Fähigkeiten das gesamtwirtschaftliche Angebot
übersteigt. Die Gründe für die Stellenbesetzungsprobleme können
jedoch auch beim Unternehmen selbst angesiedelt sein und
müssen daher nicht immer auf ein mangelndes Marktangebot an
Fachkräften zurückzuführen sein. So können etwa auch divergierende
Lohnvorstellungen, unattraktive Arbeitsbedingungen, ein fehlender
Bekanntheitsgrad oder ein negatives Unternehmensimage
Grund für einen Bewerbermangel sein.
Die aktuelle Engpassanalyse von Erdmann und Seyda (2012) sowie
die Analyse der Arbeitslandschaften von Gramke und Plume (2012)
zeigen jedoch, dass schon jetzt in spürbarem Maße ein systematischer
Mangel an Bewerbern in gewissen Berufsbildern und somit
ein starkes Indiz für einen Fachkräftemangel zu vernehmen ist. Neben
manchen Großunternehmen betrifft dies verstärkt kleine und
mittlere Unternehmen. Je nach gesuchter fachlicher Qualifikation
berichten schon jetzt 30 bis 44 % der KMU, die 2009 Fachkräfte gesucht
oder eingestellt haben, von Schwierigkeiten bei der Besetzung
offener Stellen. 89 Die Unternehmen sehen insbesondere bei
Hochschulabsolventen sowie Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung
sowie einem Fortbildungsabschluss (Fachwirt, Meister
etc.) einen zunehmenden Bedarf in den kommenden Jahren.
Dabei werden die Probleme bei der Rekrutierung von Personen mit
abgeschlossener Berufsausbildung und Fortbildung noch stärker
wahrgenommen als die von geeigneten Hochschulabsolventen. 90
Eine Analyse der Gründe für die Rekrutierungsprobleme von
Fachkräften bei kleinen und mittleren Unternehmen verdeutlicht,
dass die Ursachen tatsächlich schon jetzt auf einen allgemeinen
Fachkräfte- / Qualifikationsmangel zurückzuführen sind:
87 Vgl. Zimmermann und Thomä (2012), S. 27; Dautzenberg et al. (2012), S. 105ff. und S. 133.
88 Vgl. Gramke / Plume (2012).
89 Vgl. Erdmann / Seyda (2012), S.2.
90 Vgl. Erdmann / Seyda (2012), S.2; Becker et al. (2012), S. 38ff.
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