insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs

• Zwar wird von den Unternehmen auch die allgemein geringe
Bewerberzahl beklagt. Als schwerwiegendster Grund für die
Stellenbesetzungsprobleme geben sie jedoch die mangelnde
Qualifikation bzw. geringe Anzahl geeigneter Bewerber
an. 91 So äußern beispielsweise fast 90% der KMU (bis
249 Beschäftigte), die 2009 mit Stellenbesetzungsproblemen
zu kämpfen hatten, dass der Grund für die Probleme die fehlende
Qualifikationen bzw. Kompetenzen der Bewerber sind.
Das Problem nehmen KMU dabei sogar stärker wahr als Unternehmen
mit einer größeren Belegschaft (ab 250 Beschäftigte).
Als weitaus geringer bedeutend werden hingegen andere
Faktoren wie der eigene Bekanntheitsgrad oder die
mangelnde Standort- oder Stellenattraktivität wahrgenommen.
92
• Darüber hinaus führt über die Hälfte der KMU die hohen
Gehaltsvorstellungen und Personalkosten der Bewerber
als Rekrutierungsproblem an. 93 „Hohe Lohnforderungen“ von
qualifizierten Bewerbern können auch Folge eines Mangels
an qualifizierten Kräften auf dem Markt sein. Wenn die Nachfrage
das Angebot übersteigt, müssen die Unternehmen zur
Rekrutierung von Fachkräften anhand größerer Zugeständnisse
bezüglich Lohn und Arbeitsbedingungen konkurrieren.
Zwar können KMU Fachkräften häufig größere Freiräume
und Flexibilität bieten, allerdings sind sie kaum in der Lage
mit den höheren Gehaltsangeboten, Karrierechancen und
weiteren Anreizsystemen von Großunternehmen zu konkurrieren.
Daher ist der Zugang zu Fachpersonal bei allgemeiner
Fachkräfteknappheit für KMU besonders schwierig. 94
• Ein weiterer Weg einem Mangel an Fachkräften im Unternehmen
entgegenzuwirken, ist die eigene Ausbildung neuer
qualifizierter Kräfte. Jedoch berichtete auch hier über die
Hälfte aller KMU, die 2010 Auszubildende suchten, von Rekrutierungsproblemen.
95 Auch hierbei beklagen die Unternehmen
die mangelnde Eignung / Qualifikation der Bewerber
als Hauptproblem für eine adäquate Rekrutierung. 96
Trotz vorherrschenden Fachkräftemangels ist jedoch die Anzahl
an Ausbildungsplätzen sowie Ausbildungsbetrieben in
den vergangenen Jahren stärker zurückgegangen als die
der Bewerber um einen Ausbildungsplatz. 97 Diese Entwick-
91 Vgl. Werner et al. (2010), S. 58f.; Becker et al. (2012), S. 42f.
92 Vgl. Werner et al. (2010), S. 58f.; Becker et al. (2012), S. 42f.
93 Vgl. Werner et al. (2010), S. 58f.; Becker et al. (2012), S. 42f.; Reize (2011), S. 5; Schleife et al. (2012), S. 43.
94 Vgl. Rammer et al. (2012), S. 21f.
95 Vgl. Werner et al. (2010), S. 28f.
96 Vgl. ebd. (2010), S. 29ff.
97 Vgl. BMBF (2013).
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