insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs

umso größer wahrgenommen wird, je stärker die Innovationsanstrengungen
in den Unternehmen durchgeführt werden. 117 Laut
Arend und Zimmermann (2009, S.63ff.) beklagen innovative mittelständische
Unternehmen, die kontinuierlich FuE-Projekte verfolgen,
zu 40% einen Mangel an qualifiziertem Personal, während dies nur
24% der Unternehmen mit gelegentlichen Innovationsprojekten angaben.
Innovative Unternehmen fungieren meist in wissensintensiven und
technologieorientierten Branchen. Insbesondere Industrieunternehmen
im verarbeitenden Gewerbe bezeichnen ihre bestehenden
Personalengpässe als starke Innovationsbarriere. 118 Häufig benannt
werden entsprechende Stellenbesetzungsprobleme mit technischnaturwissenschaftlichen
Qualifikationen unter anderem in den Industriebranchen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mettalgewerbe, Automotive,
IT sowie im Baugewerbe. 119 Nichtsdestotrotz wird laut
KfW-Mittelstandspanel 2010 der konkrete Fachkräftebedarf im Vergleich
zwischen den innovationsstarken Branchen bei den wissensintensiven
Dienstleistungen noch gravierender wahrgenommen. 120
Mögliche Gründe für diese stärkere Wahrnehmung liegen bspw. in
dem schnelleren Wachstum dieser Unternehmen, welches einen
kontinuierlich steigenden Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter nach
sich zieht. Daneben stehen diese Unternehmen stärker im Fokus
gezielte Abwerbung durch größere Unternehmen, die ihren eigenen
Fachkräftebedarf decken müssen.
Unterstützungsmaßnahmen zur Überwindung des Innovationshemmnisses
Fachkräftemangel
Angesichts der bereits bestehenden Auswirkungen und zukünftig
drohenden Auswirkungen eines stärker werdenden Fachkräftemangels
wurden in der Vergangenheit einige Maßnahmen zum Gegensteuern
ergriffen. So werden beispielsweise neben zahlreichen
Weiterbildungsangeboten zum Innovationsmanagement und Beratungseinrichtungen
für KMU auch (technologieorientierte) Bildungsinitiativen
in Schulen durch Wirtschaftsverbände, Handelskammern
und Unternehmen vorangetrieben. 121 Die Bundes- und Landesregierungen
bestreben darüber hinaus durch eine breit angelegte
Fachkräfteoffensive, zusätzliches Fachkräftepotenzial im In- und
Ausland zu generieren und nachhaltig zu sichern. 122
Beispielhaft für die Wirkung von Innovationsfördermaßnahmen gegen
das Innovationshemmnis Fachkräftemangel bei innovativen
117 Vgl. Zimmermann (2012), S.2; Arend / Zimmermann (2009), S. 63ff.
118 Vgl. Bartels et al. (2012), S. 21f.
119 DIHK (2011), S. 4; Bartels et al. (2012), S. 22; Herstatt et al. (2007), S. 60ff.; Werner et al. (2010), S. 50.
120 Vgl. Reize (2011), S. 2.
121 Vgl. u.a. DIHK (2011), S.5.
122 Vgl. BMAS (2012); BMWi (2010); Erdmann / Seyda (2012), S.10ff.
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