insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs

ches zeigt auch die Entwicklung beim BDI-Mittelstandspanel. 2012
haben die Unternehmen gegenüber 2010 um knapp 15 Prozentpunkte
häufiger die mangelnde Verfügbarkeit von Fachkräften als
eines ihrer bedeutendsten Innovationshemmnisse bezeichnet. Als
größtes Innovationshemmnis beim BDI-Mittelstandspanel werden
die langen Umsetzungszeiten von Innovationen benannt. 112 Die
Umsetzungsgeschwindigkeit und -fähigkeit von FuE-Projekten hängt
jedoch wiederum vom technischen-Know-How sowie der Erfahrung
vorhandener Mitarbeiter ab.
Verbreitung des Innovationshemmnis Fachkräftemangel nach
Unternehmensgruppen
Im Allgemeinen kann festgestellt werden, dass die Innovationsfähigkeiten
innovativer KMU schon jetzt Beeinträchtigungen aufgrund
der mangelnden Verfügbarkeit von Fachkräften am Markt hinnehmen
müssen. Grundsätzlich fehlen insbesondere Personen mit einer
technisch-naturwissenschaftlichen Berufsqualifikation sowie
ausreichend erfahrene Mitarbeiter. Darüber hinaus wird auch die
mangelnde Qualifikation der Bewerber um Ausbildungsplätze sowie
die hohen Weiterbildungskosten und hohen Lohnforderungen beklagt.
Trotz dieser grundsätzlichen Gemeinsamkeiten sind jedoch
auch Unterschiede in der Ausprägung dieser Aspekte in Abhängigkeit
von bestimmten Unternehmensmerkmalen der KMU festzustellen:
Mit Blick auf die Unternehmensgröße zeigen Arend und Zimmermann
(2009) in ihrer Untersuchung zu KMU-spezifischen Innovationshemmnissen
auf Grundlage des KfW-Mittelstandspanels, dass
der wahrgenommene Mangel an Fachpersonal mit der Unternehmensgröße
sinkt. So klagt etwa jedes dritte kleine Unternehmen
(mit weniger als 10 Beschäftigten) über entsprechende Rekrutierungs-/
bzw. Stellenbesetzungsprobleme. Bei den Unternehmen mit
einer Unternehmensgröße ab 50 Beschäftigten merken hingegen
nur noch 18,3 % ein entsprechendes Problem an. Diese Ergebnisse
decken sich mit den Beobachtungen weiterer Autoren. 113 Wie bereits
zuvor ausgeführt, ist die schlechtere Verhandlungsposition
kleinerer im Vergleich zu größeren Unternehmen gegenüber spezialisierten
Arbeitskräften eine mögliche Erklärung für diese Beobachtung.
Neben höheren Gehältern und einer höheren Arbeitsplatzsicherheit
bieten größere Unternehmen meist auch stärkere
Anreizsysteme sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Andererseits zeigen jedoch die Ergebnisse des BDI-
Mittelstandspanels sowie des DIHK-Innovationsreports, dass die
112 Vgl. BDI et al. (2012), S. 18f.
113 Vgl. u.a. Rammer et al. (2012), S. 21f.; Reize (2011), S. 2f.
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