insbesondere KMU – bei der Umsetzung von Forschungs
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politischer Steuerungsinstrumente zielen, son<strong>der</strong>n auf die Erhöhung<br />
<strong>der</strong> Awareness <strong>der</strong> <strong>KMU</strong> in diesem Bereich.<br />
2.3 Mangel an geeigneten Fachkräften<br />
2.3.1 Untersuchungsfokus<br />
Vor dem Hintergrund <strong>der</strong> breiten Diskussion des demografiebedingten<br />
Fachkräftemangels und <strong>der</strong> vielfältigen Ergebnisse in<br />
diesem Bereich stand dieser Aspekt nicht im Mittelpunkt <strong>der</strong> Studie.<br />
Da für die hier fokussierte Phase im Innovationsprozess <strong>–</strong> <strong>bei</strong> <strong>der</strong><br />
Überführung <strong>von</strong> FuE-Ergebnissen in vermarktungsfähige Produkte<br />
<strong>–</strong> vor allem erfahrungsbasiertes Managementwissen erfor<strong>der</strong>lich ist,<br />
lag <strong>der</strong> Untersuchungsfokus <strong>der</strong> Studie auf Strategien zur Rekrutierung,<br />
kontinuierlichen Weiterbildung und Bindung dieser Mitar<strong>bei</strong>tergruppen.<br />
2.3.2 Zentrale Befunde<br />
Eine herausragende Rolle für die Innovationskraft <strong>von</strong> <strong>KMU</strong> wird<br />
dem personengebundenen Erfahrungswissen ihrer Fachkräfte zugeschrieben.<br />
Gerade <strong>bei</strong> kleineren Unternehmen beruht die Wissensbasis<br />
zur <strong>Umsetzung</strong> <strong>von</strong> Innovationen weniger auf eigener<br />
Forschung als auf <strong>der</strong> Grundlage dieses impliziten Erfahrungswissens<br />
ihrer Mitar<strong>bei</strong>ter. Fachkräfte sind direkte Wissensträger vieler<br />
(schwer kodifizierbarer) Innovationsergebnisse <strong>von</strong> <strong>KMU</strong>. Ihnen<br />
kommt daher eine beson<strong>der</strong>e strategische Bedeutung <strong>bei</strong> <strong>der</strong><br />
Hervorbringung und <strong>der</strong> Verwertung <strong>der</strong> Innovationen zu.<br />
Nachteile <strong>von</strong> <strong>KMU</strong> gegenüber Großunternehmen im Fachkräftewettbewerb<br />
Die Bindung dieser Wissensträger an das Unternehmen ist eine Voraussetzung,<br />
um langfristig ihre Innovationsfähigkeit zu erhalten.<br />
Folglich bewerten <strong>KMU</strong> die Bindung <strong>von</strong> qualifiziertem Personal als<br />
zweitwichtigstes Instrument, um die Nachahmung ihrer Innovationen<br />
durch Wettbewerber zu verhin<strong>der</strong>n. Bei <strong>der</strong> Gewinnung und Bindung<br />
<strong>von</strong> qualifiziertem Personal sehen sich <strong>KMU</strong> jedoch verschiedenen<br />
Hemmnissen gegenüber:<br />
• Erstens trifft sie <strong>der</strong> generelle Fachkräftemangel in beson<strong>der</strong>em<br />
Maß. Bei Angebotsknappheit am Fachkräftemarkt sind<br />
<strong>KMU</strong> meist nicht in <strong>der</strong> Lage, ähnlich hohe finanzielle und<br />
nichtmaterielle Ar<strong>bei</strong>tsangebote zu legen wie Großunternehmen.<br />
• Zweitens sind gerade für junge und karriereorientierte Mitar<strong>bei</strong>terInnen<br />
<strong>KMU</strong> häufig wenig attraktive Ar<strong>bei</strong>tgeber, da die<br />
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