Die Strategie für das Lebenslange Lernen ... - EUROlocal

LEBENSLANGES LERNEN IN UND MIT KLEINEN UND MITTLEREN UNTERNEHMEN (KMU)
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Lernende Region Nürnberg-Fürth-Erlangen (Bayern)
Blended Learning im Firmenverbund
I. Problemstellung
Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU),
deren Überleben in der derzeitigen Wettbewerbssituation
stark von der Qualifikation ihres Personals abhängt, unterbleiben
Weiterbildungsaktivitäten häufig aus Kostengründen:
Inhouse-Schulungen sind in der Regel zu teuer. Für die
Entsendung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin zu
einem Seminar ist die Personaldecke zu dünn, die Ausfallzeiten
und -kosten sind nicht tragbar. eLearning bietet eine
kostengünstige Alternative, denn das Lernen lässt sich zeitlich
und räumlich an die betrieblichen Abläufe anpassen.
Trotz der Vorteile, die diese neue Lernform bietet, ist sie
gerade bei der angesprochenen Zielgruppe bisher noch
relativ wenig verbreitet. Viele Betriebe stehen eLearning vor
allem aus Unkenntnis über die Einsatzmöglichkeiten eher
skeptisch gegenüber. Gefragt sind inhaltliche Problemlösungen,
der Medieneinsatz spielt eine untergeordnete
Rolle.
II. Lösungsansatz
Gemeinsam mit KMU, die sich zu einem regionalen Lernnetz
zusammengeschlossen haben, wurde ein Lern- und
Unterstützungskonzept entwickelt, das auch lernungewohnten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Lernen am
PC erleichtert. Arbeitnehmer/-innen aus verschiedenen
Unternehmen nehmen an einem betriebsübergreifenden
Lernprojekt teil. Die inhaltlichen Schwerpunkte werden von
den Betrieben gemeinsam festgelegt. In die Umsetzung sind
jeweils kompetente Bildungsanbieter eingebunden.
Der Wissenserwerb geschieht anhand von ausgewählten
eLearning-Modulen. Dies ermöglicht eine individuelle
Gestaltung des Lernens: am Arbeitsplatz oder zu Hause,
während der Arbeitszeit oder in der Freizeit. Fachreferenten
vertiefen die Themen in ergänzenden Präsenzveranstaltungen.
Dort können auch praxisbezogene Fragen geklärt
werden.
Wichtigstes Element im Konzept sind jedoch betriebliche
Lerngruppen, informelle Lerngruppen im Betrieb, die
für den Transfer des Gelernten in das jeweilige unternehmensspezifische
Arbeitsfeld sorgen.
III. Perspektiven
Das Konzept wurde zwischenzeitlich mit über 70 Teilnehmerinnen
und Teilnehmern in fünf Projekten erprobt. Wir planen
die Weiterentwicklung und Ausweitung auf weitere
Zielgruppen.
www.lernende-regionen.de
Folgende Module kann das Netzwerk bislang anbieten:
• Betriebswirtschaftliches Praxiswissen (für Handwerksbetriebe
und Kleinunternehmen)
• Fit für den Wiedereinstieg (Berufsrückkehrerinnen)
• Projektmanagement im Verlagsbereich (Frauen im Beruf)
• Junior Lead (für Nachwuchsführungskräfte)
• Q.Ppunkt Weiterbildung und Beratung (für Lernprozessbegleiter)