Die Strategie für das Lebenslange Lernen ... - EUROlocal

LEBENSLANGES LERNEN IN UND MIT KLEINEN UND MITTLEREN UNTERNEHMEN (KMU)
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Lernende Region Südliches Sachsen-Anhalt (Sachsen-Anhalt)
Ausbildungskooperation – eine zeitgemäße Form betrieblicher Ausbildung
mit trialen Kompetenzpartnern
I. Problemstellung
Die Ausbildungssituation in mittelständischen KMU (kleinere
und mittlere Unternehmen) ist oft nicht zufrieden stellend.
Die Zahl der Ausbildungsabbrüche ist hoch, die Ausbildung
selbst und ihre Inhalte nicht mehr zeitgemäß. Manche
Unternehmen scheuen sich, in großem Umfang auszubilden,
weil der daran gekoppelte bürokratische und organisatorische
Aufwand zu hoch ist. Diesen Faktoren gilt es vor
dem Hintergrund des Bedarfs der Wirtschaft an qualifizierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und modernen Ausbildungsinhalten
entgegenzuwirken.
• Das konservative duale Berufsausbildungssystem bedarf
in kleinen und mittleren Unternehmen zunehmend eines
„trialen Kompetenzpartners“, der Dienstleistungen zu
den Ausbildungsinhalten und „rund um die Betreuung
der Auszubildenden“ übernimmt.
Derzeit werden in acht Landkreisen 35 KMU mit 80 Auszubildenden
in 15 verschiedenen Berufen durch sieben Kompetenz-
und Kooperationspartner betreut.
II. Lösungsansatz
Im Rahmen der „Lernenden Region Südliches Sachsen-
Anhalt“ wurden zunächst Strukturen, Methoden und Partnerschaften
installiert, die
• zusätzliche Ausbildungsplätze in mittelständischen KMU
begründet haben und
• durch Kooperation verschiedener „Ausbildungspartner“
einen erfolgreichen Ausbildungsverlauf ermöglichen .
Neben dem quantitativen Effekt sind vor allem die neue
Methodik, Inhalte und Struktur auf zeitgemäße Erfordernisse
der Wirtschaft gerichtet. Unter Nutzung von Netzwerkpartnerschaften
sind folgende qualitativen Elemente
entscheidend:
III. Perspektiven
Das bisherige Niveau gewährleistet noch in 2004 eine nachhaltige
Verankerung der Ausbildungskooperation in den
Unternehmen sowie deren eigenständige Organisation.
Geplant ist die Entwicklung von komplexen Dienstleistungen
für Bildungs- und Personalberatung für KMU: Dazu
zählt, den Bildungsbedarf in verschiedenen Qualifikationsstufen
zu ermitteln, zugleich Angebote und Möglichkeite
der Bedarfsdeckung zu prüfen sowie eine spätere Vernetzung
mit dem „Community College“ vorzubereiten.
www.tgz-lr.de
• KMU bilden mehr Jugendliche aus, weil über die Unterstützung
durch Kooperationspartner (Bildungsträger und
Beratungsfirmen) bisherige Defizite und Hemmnisse aus
geräumt werden können. Das Kooperationspotenzial
besteht bei:
- Bildungsberatung, Verträgen, Ablauforganisation,
- Realisierung moderner Ausbildungsinhalte, Zertifizierung
von Qualifikationsbausteinen (Pflichtmodule
laut Rahmenlehrplan und Zusatzqualifikationen),
- Komplexbetreuung für Azubi/BbS und Prüfungsvorbereitung.