Die Strategie für das Lebenslange Lernen ... - EUROlocal

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LEBENSLANGES LERNEN IN UND MIT KLEINEN UND MITTLEREN UNTERNEHMEN (KMU) 185 Lernende Region Saalfeld-Rudolstadt (Thüringen) Langfristige Sicherung des regionalen Fachkräftebedarfs vor dem Hintergrund der demografischen und strukturellen Entwicklung der Region I. Problemstellung III. Perspektiven Die „Region Saalfeld - Rudolstadt“ hat im Ergebnis des sich vollziehenden Strukturwandels nach wie vor ein erhebliches Defizit an regulären Arbeitsplätzen in Unternehmen. Andererseits beklagen die Unternehmen, dass die am Arbeitsmarkt vorhanden Arbeitskräfte nicht optimal an das für den Strukturwandel erforderliche spezielle Qualifikationsniveau angepasst sind. Die Wirtschaft in der Region ist durch Handwerk und Kleinbetriebe gekennzeichnet. Diese sind auf Grund ihrer Größe und der unternehmerischen Situation nicht in der Lage, die Weiterbildung zur Lösung des Arbeitskräfteproblems und damit zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens selbstständig zu realisieren und organisieren. Begleitend zu den unmittelbaren Bildungsmaßnahmen bauen wir zur Sicherung der Nachhaltigkeit Projektmanagementsysteme auf. Wir wollen so kooperative Leistungsverbunde, gemeinsame Marketingkonzepte, TQMs, gemeinsame Organisations- und Kommunikationsstrukturen erarbeiten. Das erarbeitete Angebot wird über den Informations- und Bildungsserver des Netzwerkes und durch direkte Akquisition beim Kunden vertrieben. Durch diese pragmatische Vorgehensweise sollen bereits in der Projektphase wirtschaftliche Erfolge für die Bildungsträger und die Zielgruppen ermöglicht werden. www.immer-lernen.de II. Lösungsansatz Dementsprechend wird im vorliegenden Projekt für die bewusst sehr unterschiedlich strukturierten, für die Region aber typischen Zielgruppen • Handwerk mit den Gewerken SHK, Metall, Elektro, • klein- und mittelständische Metall- und Elektrobranche, • Hotel- und Gaststättenbereich und die Tourismusbranche ein kundenorientiertes, nachhaltiges, modulares Bildungsangebot entwickelt und erprobt. Der Kernansatz des Projektes besteht darin, für die Beschäftigten in den Unternehmen, aber auch für deren endogene Potentiale die Voraussetzungen für Lebenslanges Lernen zu schaffen und sie durch interessante bedarfsgerechte Bildungsangebote dazu zu motivieren. Dadurch wollen wir die qualitativen und quantitativen Arbeitskräfteprobleme abbauen und reguläre Arbeitsplätze schaffen. Mit der Kompetenz der hier vernetzten Bildungseinrichtungen ist es möglich, unter direkter Einbeziehung der Unternehmen kurzfristig deren Bedarf zu identifizieren und pragmatische Lösungen für ein neues modulares, kundenorientiertes Bildungsangebot zu entwickeln, das auf der Vernetzung der Kernkompetenzen aufbaut.
R3L-initiative Regional networks for Life-Long Learning: the promotion of the regional dimension in life-long learning throughout Europe Die R3L-Initiative Regionale Netzwerke für Lebenslanges Lernen: Förderung der regionalen Dimension des Lebenslangen Lernens in Europa
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Inhalt Einführung 7 Das Programm
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