Die Strategie für das Lebenslange Lernen ... - EUROlocal

LEBENSLANGES LERNEN IN UND MIT KLEINEN UND MITTLEREN UNTERNEHMEN (KMU)
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Agora des Lernens Dessau-Anhalt-Wittenberg (Sachsen-Anhalt)
Weiterbildungsagentur
I. Problemstellung
Abwanderung junger Facharbeiter:
Vor allem fehlende berufliche Perspektiven in der Region
bewirken die Abwanderung junger Facharbeiter. Abwanderung
und demografische Entwicklung verschärfen den
bestehenden Nachwuchskräftemangel. Dies gefährdet insbesondere
die erstarkenden ingenieurtechnischen Unternehmen
in Anhalt, Dessau und Wittenberg.
• Die Weiterbildungsagentur:
- führt Kompetenzfeststellungsgespräche mit den jungen
Fachkräften,
- ermittelt bei Unternehmen konkrete (Kompetenz-) Bedarfe,
- empfiehlt Qualifizierungen zur Passung.
• Sie führt Gespräche mit den Weiterbildungsträgern, die
die Qualifizierungsempfehlungen umsetzen.
• Zusammen mit den Agenturen für Arbeit wählt die
Weiterbildungsagentur junge Fachkräfte aus, die nach
Abschluss ihrer Ausbildung nicht übernommen wurden.
Bei Bedarf bekommen sie einen Bildungsgutschein, um
konkrete Kompetenzlücken vor Eintritt in den Pool zu
schließen.
• Der Nachwuchskräftepool im Metallbereich stellt junge
Fachkräfte fest an und ermöglicht regionalen Unternehmen,
bedarfsgerecht auf diese zuzugreifen. Die jungen
Fachkräfte erhöhen ihre Kompetenzen durch die Vielfalt
der Anforderungen in unterschiedlichen Unternehmen.
Die Unternehmen lernen die Fachkräfte im Arbeitsprozess
kennen, wählen ihren Nachwuchs aus und integrieren
ihn.
II. Lösungsansatz
Die Weiterbildungsagentur im Nachwuchskräftepool
schafft Bleibeperspektiven durch Passung:
Im Projekt GRAPS (Gemeinsam Regional Arbeitsplätze
Schaffen) der EQUAL-Partnerschaft „Arbeit für Anhalt – eine
Region hilft sich selbst“ wird ein Nachwuchskräfte-Pool im
Metallbereich initiiert, organisiert und umgesetzt. Die
Weiterbildungsagentur im Netzwerk „agora des Lernens in
Anhalt – Dessau – Wittenberg“ erhöht bei Qualifizierung die
Passung und den Kompetenzerwerb in einem kontinuierlichen
Kommunikationsprozess mit den beteiligten Akteuren.
III. Perspektiven
Die bisherige Vermittlung von 11 jungen Fachkräften in Festanstellung
zeigt die Erfolge eines kontinuierlichen Kommunikationsprozesses,
der einen passgenauen Kompetenzerwerb
in den Mittelpunkt stellt.
www.agora-des-lernens.de