(Hg.) – Das ganz alltägliche Elend - Löcker Verlag

– Das heißt, Sie und Ihre Kollegen arbeiten mit freien Dienstverträgen beziehungsweise
mit Werkverträgen und in diese Richtung?
Kurt P. – Oder ständige freie Anstellungen. Auf jeden Fall nicht so, dass du
nach einer KV-Basis [Kollektivvertrag] bezahlt wirst, nicht. Also maximal zwölf
Gehälter, also 13, 14 oder sogar 15, wie das nach Journalisten-KV vorgeschrieben
ist, das gibt es nicht.
– Man kann ja in vielen Bereichen beobachten, dass die kollektivvertraglichen
Rechte einfach durch diese Art von Dienstverträgen ausgeschaltet werden.
Kurt P. – Ja, sie werden einfach umgangen und zwar dadurch, dass der Markt
jetzt relativ groß ist, vom Angebot her, aber nicht von der Nachfrage. Wenn man
zu mir vor fünf Jahren gesagt hätte, nur Pauschalierung, hätte ich gesagt: »Diesen
hier« [zeigt den Stinkefinger]. Jetzt muss ich froh sein, dass ich ihn habe, ganz
ehrlich und offen gesagt, viele andere wären froh, wenn sie es hätten, nicht. Muss
ich echt froh sein. Das ist natürlich oft auch eine Verhandlungssache. Nur derzeit
ist man nicht in der Lage, dass man Bedingungen stellt. Ich mein, es ist nicht so,
dass man nicht über die Runden kommen würde, nicht. Aber es ist halt schon
enorm viel Zusatzarbeit, wenn man sich, wenn man halt einmal einen gewissen
Standard hat und die Dinge, die man sich angeschafft hat, etwas kosten. Zum
Beispiel die Hypothek für dieses Haus. Da zahl ich anständig dran im Monat,
nicht. […] Das klingt dann so schön, man ist jetzt ein freier Unternehmer und
sucht sich seine eigenen Dienstverhältnisse. Aber in Wahrheit ist es eine moderne
Form von Ausbeuterei und das wird zumeist von Firmen betrieben, die wirtschaftlich
eigentlich nicht so schlecht dastehen, die sich das durchaus leisten
könnten, die Leute ständig anzustellen, oder die einmal sagen könnten, ja,
machen wir den Lohn nach dem Kollektivvertrag, aber begrenzen wir das Dienstverhältnis,
nicht. Die könnten sich das durchaus leisten, sie wollen es aber nicht,
weil sie immer noch bessere Bilanzen legen wollen. Also, auf einen Punkt
gebracht, der Mammon regiert, sonst nichts mehr.
[…]
Ein Existenzdruck, der sich nicht förderlich auswirkt
– Sie waren vorher ja auch nicht in großer Sicherheit. Wo liegt da der
Unterschied?
Kurt P. – Na ja, sagen wir so. Die Sicherheit vorher ist darin bestanden, dass
ich KV-mäßig abgesichert war, ja, und mir schon klar war, dass ich mein Geld
irgendwann bekommen werde, selbst in einem Konkursfall, ja. Also, das einzige
Aus, das da vor mir gestanden ist, war praktisch das einer Firmenpleite. Mein
Arbeitgeber jetzt, der wird wahrscheinlich nicht Pleite machen, weder absehbar,
weder mittel- noch langfristig. Ich denke überhaupt nicht, ja, weil da ist durchaus
ein Management am Werk, das die Zeichen der Zeit erkennt und Erfordernisse
der Kundschaft sozusagen befriedigen kann und daher immer eine Nachfrage und
ein anständiges Einkommen haben wird. Die Sache ist nur die, vielleicht hängt
das auch damit zusammen, dass ich, je mehr ich ins Alter komme… Wobei es von
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