CVUAS JB 2003 Gesamtdokument

Jahresbericht 2003
Missionsfeld Mitarbeiter
CVUA Stuttgart
Qualifi zierte, motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste
Potenzial unseres Hauses.
Nur gemeinsam sind wir stark
Wir stärken den Teamgeist und die soziale Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbei- Mitarbei-
ter. Die anfallende Arbeitsmenge muss gemeinsam bewältigt werden. Wir achten darauf, dass
Einzelne nicht von einer übermäßigen Last erdrückt werden.
Kooperativen Führungsstil leben
Führung heißt für uns, rechtzeitig und so ausführlich wie nötig zu informieren und durch Dele-
gation von Verantwortung die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren. Eine Kultur des
Vertrauens muss als Basis für die vertrauensvolle Zusammenarbeit in unserem Umgang mitein-
ander fest verankert sein.
Leistung zahlt sich aus
Ein überdurchschnittliches Engagement bei der Bewältigung unserer Aufgaben muss für den
Einzelnen zu Anerkennung führen und honoriert werden. Wege hierzu können Arbeitzeitkon-
ten wie auch finanzielle Zusatzvergütungen sein. Die Berücksichtigung individueller Potenziale
erhöht die Attraktivität des Arbeitsplatzes, sowohl bei Neueinstellungen als auch bei langjäh-
rigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wissen ist Zukunft
Externe und interne Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen sind als wichtige Grund lage
für die Qualität unserer Arbeit und für die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
unentbehrlich.
Schulungen befähigen zum effizienten Umgang mit modernsten Analysegeräten und Informa-
tions- und Kommunikationstechniken.
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