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– Einrichtung eines ortsnahen Clearing-Büros in kommunaler Träger-
schaft, ggf. mit Außenstellen
– Erreichen der jungen Menschen durch gesteuerten und freien Zugang
sowie aufsuchende Arbeit
– Einsatz von Fallmanagement durch die Kommune, ggf. ergänzt durch die
Beauftragung anderer freier Träger. Durchführung von Fallkonferenzen,
Profiling, Assessment und Coaching, Erstellen von Eingliederungsplänen
und Abschluss von Eingliederungsvereinbarungen
– weit gefächertes Angebotsspektrum von Kommune und Agentur für
Arbeit für eine passgenaue berufliche Integration, 3 von 4
– Angebotsorientierung der Jugendwerkstätten auf die Pro-Aktiv-Centren
und Ausrichtung des Programmangebots auf Qualifizierungsbausteine
und auf eine stärkere betriebliche Orientierung
– Vermeidung des Einstiegs in den Bezug von Sozialleistungen sowie einer
längeren Bezugsdauer durch „Sofortangebote“ und durch ein konsequentes
und zeitnahes Fallmanagement
– verbindliche Zusammenarbeit mit den Agenturen für Arbeit auf Basis
einer vertraglichen Vereinbarung, ggf. unter personeller Beteiligung von
Beratungskräften der Arbeitsämter in den Pro-Aktiv-Centren zur Verbesserung
der Service- und Betreuungsqualität
– Kooperation mit allgemein- und berufsbildenden Schulen
– Kooperation mit sozialen Diensten
Die Pro-Aktiv-Centren sollten sich an den regionalen Gegebenheiten der
Landkreise und kreisfreien Städte ausrichten und die bewährten Organisationsprinzipien
und -strukturen sowie die Erfahrungen von Trägern und
Projekten (z. B. RAN und RABaZ) einbezogen werden. Wie dieses konkret
zu geschehen habe, sollte durch entsprechende kommunale Konzepte näher
geklärt werden. In Hannover wurde auf der Basis der Erfahrungen mit dem
Jugendbüro zum 1.1.2004 ein Pro-Aktiv-Centrum eingerichtet.
Die Mitarbeiter im Pro-Aktiv-Center bieten jungen Leuten ein breites
Spektrum von individuellen Unterstützungsleistungen an. Hierzu gehören
zunächst Beratungsgespräche zur beruflichen Orientierung für Haupt- und
Sonderschüler und Hilfen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und
Bewerbungen. Die „PACE“–Mitarbeiter unterstützen die jungen Menschen
auch bei der Kontaktaufnahme zu Betrieben und Ausbildungsstellen. Die
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