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A pesar de que la Constitución lo prohíbe, persisten
formas precarias de trabajo. Apenas el
35,2% de los trabajadores tienen nombramiento
o contratos permanentes. Es importante analizar
las diferencias que existen entre quintiles.
Son los quintiles más pobres los que tienen una
Fuente: INEC.
Elaboración: CISMIL.
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mayor precariedad en los contratos: los quintiles
uno y dos alcanzan tasas de alrededor del
50% de los trabajadores, comparadas a la tasa de
nombramientos y contratos permanentes del
quintil 5, que sobrepasan el 60% de los trabajadores
del quintil.
Cuadro 7.6.5: Tipo de contrato por quintil de ingreso, 2008
De forma igualmente atentatoria a los derechos, el
trabajo infantil forma parte de la estructura del
mercado laboral. El 5,5% de los niños y niñas a
nivel nacional trabajan. A nivel rural, existe un
mayor porcentaje de niños trabajadores: 9,72%,
frente al 2,99% a nivel urbano (INEC, 2008).
Persisten también prácticas discriminatorias que
vulneran los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Las mujeres perciben en promedio el
75,5% de los ingresos percibidos por los hombres
(INEC, 2008).
Existe una marcada discriminación laboral por
etnicidad. Según la encuesta de discriminación
racial del año 2004 del INEC, el 13% de los indígenas
sufren discriminación laboral, y lo mismo
sucede con el 10% de los afroecuatorianos.
El problema de la situación laboral de los discapacitados
es importante. No existen datos que
permitan cuantificar la situación laboral de esta
población vulnerable a nivel nacional.
Como se puede ver, la situación del trabajo en
el Ecuador es crítica. A pesar de esto, el rol del
Estado en la economía ha sido minimizado, y
no se han implementado mecanismos directos
para la generación de trabajo. En este sentido,
se ha hecho un uso muy limitado de las compras
públicas.
En la misma línea, tampoco se han generado
mecanismos de protección para las personas en
situación de desempleo, dejándolas vulnerables a
la pobreza. Así hasta hace poco no existía un
Régimen de Cesantía Solidario.