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e. Implementar los nuevos modelos de gestión
desconcentrados y descentralizados de los
ministerios sectoriales, que permitan garantizar
la articulación intersectorial y eviten
la superposición de funciones entre las carteras
de Estado y entre niveles de gobierno.
f. Difundir y socializar el proceso administrativo
de organización del Ejecutivo en zonas
de planificación e impulsar las instancias de
Política 12.4. Fomentar un servicio público eficiente y competente
a. Fortalecer las capacidades institucionales
públicas en relaciones laborales, recursos
humanos y remuneraciones, a través del
desarrollo de sus facultades de rectoría,
control y regulación.
b. Implementar un marco normativo del servicio
público que desarrolle las disposiciones
constitucionales y corrija las distorsiones en
materia de recursos humanos y remuneraciones
del sector público.
c. Consolidar las instancias de educación y las
redes de formación y capacitación de servidores
públicos, poniendo énfasis en los perfiles
para la alta dirección del Estado y el
desarrollo de sistemas de gestión del talento
humano del servicio público, observando
el enfoque de género, intergeneracional
y la diversidad cultural.
d. Crear mecanismos nacionales de información
sobre el servicio público.
e. Implementar planes y programas de formación
y capacitación de los servidores
coordinación de las acciones del ejecutivo
en los territorios, con el fin de fortalecer el
desarrollo territorial local.
f. Fortalecer institucionalmente los gobiernos
autónomos descentralizados y los niveles
desconcentrados de la Función Ejecutiva a
través del desarrollo de capacidades y potencialidades
de talento humano, para el fortalecimiento
del desarrollo territorial local.
públicos del Estado central y de los
gobiernos autónomos descentralizados,
con énfasis en la cultura de diálogo, la
transparencia, la rendición de cuentas y
la participación.
f. Establecer una carrera administrativa
meritocrática, con mecanismos de evaluación
del desempeño técnicamente
elaborados y con la adopción de criterios
objetivos y equitativos para la promoción
y ascenso de los servidores públicos,
evitando la discriminación por cualquier
motivo.
g. Incorporar mecanismos de incentivos que
promuevan la continuidad en la administración
pública de los servidores y servidoras
más eficientes y capacitados.
h. Adecuar la infraestructura física de las instituciones
públicas a nivel nacional y local,
con el objeto de que los servidores públicos
puedan atender de manera eficiente a la
población.
Política 12.5. Promover la gestión de servicios públicos de calidad, oportunos,
continuos y de amplia cobertura y fortalecer los mecanismos de regulación.
a. Estimular modalidades de alianzas públicoprivadas
que permitan mejorar la eficiencia
en la provisión de bienes y servicios públicos.
b. Desarrollar una arquitectura nacional de
información que posibilite a las y los ciudadanos
obtener provecho de los servicios
estatales provistos a través de las tecnologías
de la información y comunicación e incluyan
al gobierno electrónico.
c. Mejorar la relación e integración de las
entidades del sector público, mediante el
apoyo de herramientas tecnológicas de la
información y comunicación para lograr
simplificar trámites y reducir requisitos.
d. Consolidar un nuevo esquema estatal de
regulación y control sobre los servicios y
bienes públicos que permitan su universalización.
e. Impulsar la transformación de servicios de
radiodifusión sonora y de televisión de
modalidades analógicas a digitales, procurando
llegar a todo el territorio nacional.
f. Ampliar la cobertura, mejoramiento e
impulso al servicio postal público.
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7. OBJETIVOS NACIONALES PARA EL BUEN VIVIR