Rapport final PROSPECTER L'AVENIR - MiHR

CHAPITRE 6 : PLANIFICATION, RECRUTEMENT ET
RÉTENTION DES RESSOURCES HUMAINES
Étant donné les prévisions de départs à la retraite au cours des cinq et dix prochaines années, les
employeurs du secteur minier devraient veiller davantage à adopter une approche plus proactive en
matière de planification de la main-d’œuvre.
6.1.3 Politiques sur la diversité
L’équipe de recherche s’est également servie des enquêtes et des entrevues avec les répondants clés
pour identifier des problèmes liés aux politiques relatives à la diversité des ressources humaines
pour attirer des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, en particulier les immigrants, les
femmes et les travailleurs autochtones. Les conclusions sont mises en relief dans le texte suivant.
Recrutement d’immigrants
Comme il en a été question au chapitre 4, seulement 0,5 % des nouveaux immigrants qui sont
arrivés au Canada ces cinq dernières années et qui se trouvent dans la population active sont
employés dans l’industrie des minéraux et des métaux. De nombreux répondants clés ont indiqué
qu’en ce moment l’industrie ne devrait pas activement recruter les immigrants, du moins pas tant
qu’elle ne sera pas certaine d’avoir embauché le plus de travailleurs possible de la main-d’œuvre
canadienne actuelle. Parmi les réponses à l’enquête qui reflétaient les mêmes opinions, seulement
deux répondants ont indiqué que leur entreprise recrutait des immigrants dans le cadre de son
processus de planification de ressources humaines.
Les défis associés à l’introduction de travailleurs venant d’autres pays comprenaient non seulement
les obstacles linguistiques, mais aussi la reconnaissance des compétences et de la formation
étrangères. La plupart des répondants interrogés ont fait remarquer que la reconnaissance des
diplômes étrangers peut être un facteur lorsque le recrutement se fait en dehors du Canada. Un
immigrant professionnel du secteur minier possédant plus de 20 ans d’expérience a dû, par
exemple, attendre plusieurs années avant que ses diplômes soient reconnus.
Les compétences linguistiques peuvent également être un facteur important pour la reconnaissance
des titres de compétence des immigrants. La plupart des immigrants choisissent de s’établir dans les
grands centres urbains où le soutien communautaire et la diversité culturelle sont plus importants.
En outre, les répondants clés ont fait remarquer leurs inquiétudes en ce qui concerne les différences
culturelles pour ce qui est de l’adaptation aux lieux de travail canadiens.
Recrutement des femmes
Tout comme d’autres industries et professions, l’industrie des minéraux et des métaux fait face
à d’importants défis lorsqu’il s’agit d’attirer les femmes dans sa main-d’œuvre. Par conséquent,
les femmes sont sous-représentées, environ 5 % seulement se trouvant dans les emplois liés à la
production. Comme l’ont noté Espley, Francis et Castonguay dans un récent article, « l’histoire a
montré que l’exploitation minière en roche dure n’est pas un domaine de travail ordinaire pour les
femmes 63 ».
63 Espley, Francis et Castonguay. Hardrock Mining and the Evolution of the Roles of Women, p.1.
http://laurentian.ca/wise/0286_fullpaper.pdf
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